经济学基础第四版项目六讲解.pptVIP

项目六：生产要素分配 任务目录 【项目导读】 人们以各种方式赚到收入——工资、租金、利润、利息等。是什么因素决定了其分配比例？为什么有些工人就比其他工人收入高？而有些人的收入却高达亿元？为什么有的企业利润回报很大，而有些企业却濒于倒闭？ 【知识目标】 1. 理解完全竞争情况下生产要素市场需求理论； 2. 理解劳动市场工资决定理论； 3. 理解资本市场利息决定理论； 4. 理解地租决定理论和级差地租； 5. 了解洛伦兹曲线和基尼系数。 【技能目标】 1. 能熟练运用“劳动价格决定理论”解释现实中的工资构成原因； 2. 能理解利息率的决定机制； 3. 能够运用地租理论分析地租形成机制； 4. 能运用洛伦兹曲线和基尼系数衡量收入分配差距。 5．能运用社会再分配理论解释提高社会公平度问题。 生产要素 生产要素（factors of production）是用于生产产品或服务的投入。 在许多方面，要素市场类似于我们前几章中分析的产品和服务市场：一种要素的收入量取决于供给与需求，一种要素的需求取决于其边际生产率。在均衡时，每种要素都赚到了其边际产量值（在本章的前三个项目中，我们会运用此理论逐一说明）。 要素市场 VS 产品和服务市场 两者在需求者与供给者换位。 另一个重要的方面不同就是生产要素的需求是衍生需求（或派生需求）。 生产要素市场的价格与产品价格一样，也是取决于供求关系，因此生产要素分配理论实际上是前面理论的延伸。 任务一 认知工资理论 【任务导入】春节过后用工荒 春节过后，洗车店老板为什么增加了洗车工的工资？增加了工资为什么还是招不到洗车工？洗车工的工资是有什么来决定的？ 一、劳动的需求 【案例1】我们来观察一个典型的以纯手工工艺品制作为主企业——麦杆画制作作坊，看看企业老板是如何决定劳动的需求量的。 麦杆画制作工序十分复杂，整个制作工序全凭手工完成。麦秆画和剪纸、布贴一样是一种剪贴艺术，其原料成本在正品成本中占的很少，可以忽略不计。该企业拥有某一固定式样产品的常年订单，企业通过雇佣工人来完成制作。企业产品销售收入，扣除支付给工人的工资，剩下的就是利润。假设企业在麦秆画市场上和工人市场上都是完全竞争的，即都是价格接受者。企业内员工之间不再进行分工协作，而是以个体的方式独立完成工作。另外，企业是追求利润最大化。因此企业并不直接关心其雇佣的工人数和它的生产量。它只关心利润，利润等于销售麦秆画的总收益减去其雇佣工人工资（其它成本忽略不计）。 （一）生产函数与劳动的边际产量 表6-1 竞争企业如何决定雇佣的工人数量 生产函数 一般情况下，假定资本设备数量不变，随着劳动投入量的增加，劳动的边际收益产品是递减的。这是因为，劳动使用量增加以后，由于设备总量不变，每单位劳动所使用的设备量逐渐减少，劳动生产率受到影响，生产过程表现出边际产量递减。在本企业中，随着工人数量增多，增加的工人不得不等待专用工具，另外，还可能产生互相之间的冲突等。因此，随着雇佣的工人越来越多，每个增加的工人对产量的贡献越来越小。因此，图6-1中的生产函数随着工人数量的增加变得越来越平坦。 （二）边际收益和劳动需求 劳动的需求来自厂商。厂商在决定要不要雇佣工人，雇佣多少工人时，不是为了解决工人的就业问题或生活问题，而是为了生产利润。因此，他考虑的是增加雇佣一个工人所创造的收益是不是大于付给该工人的工资。如果核算下来多雇佣一个工人增加的收益大于支付的工资，厂商才会雇佣，小于则不雇用。由于利润等于总收益减去总成本，因此，增加一个工人的利润是工人对收益的贡献减去其工资。 这种情况用经济学语言来说就是：厂商需要多少劳动，是由劳动的边际收益和边际要素成本的对比决定的。厂商为了使利润最大，一定会把劳动量使用到劳动的边际收益等于劳动的边际成本为止。 案例分析 当上述企业产品单价等于3元时，在第三个工人雇佣中，厂商增加1个单位劳动时间的边际产量是7件产品，则劳动的边际收益为21元，这时候只要工人工资小于21元，使用这单位劳动对厂商来说是合算的，厂商会考虑雇佣；如果高于21元，对厂商来说就是不合算的，他就不会雇佣了。假设现行工人的工资是19元/小时，这个企业就会雇佣3个工人，因为前三个工人的边际收益都高于19元的工资，因此，每个人都增加了利润，但是第4个工人的边际收益是18元，因此雇佣了第4个人就减少了利润。假设现行工人的工资是13元/小时，这个企业就会雇佣5个工人，雇佣第6个工人就会使其利润降低。 在其他条件不变的情况下，工资率越低，劳动的需求会越大。劳动需求量与工资率之间的这种关系也可以这样理解：在其他条件不变时，工资率越低，即产品中劳动成本越低，企业生产每单位产品得到的利润就越多，因此，就想多生产，从而会多使用劳动量。这就是说，劳动的需求量会随工资率下降而增加。 图6-2