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员工意外险保障计划书 目 录 第一部分 保障需求分析 现有保障状况概述 企业需要应对的风险问题 风险问题可能造成的影响（人事、财务、老总） 第二部分 团体综合保障计划 方案介绍（责任列表） 第三部分 理赔事项 第一部分 保障需求分析 现有保障状况概述 “天有不测风云，月有阴晴圆缺”，意外事故随时都会发生。根据国际劳工组织最新统计表明，全球每年致命和非致命事故达2.7亿起， （4）参加工伤保险后企业仍有负担 企业一方面缴交工伤保险的保险费，另一方面却仍需要负担部分费用（如工伤医疗期间的住院伙食补助费、转外地治疗交通食宿费等）。风险远未完全转嫁，这部分风险也可以通过商业保险得以转嫁。 3、工伤保险对企业的其他不利影响 （1）影响企业资质和下一年度缴费金额 工伤理赔将会登记备案，案件增多对企业安全生产资质等评估带来负面影响，同时在下一年度缴费的时候会要求提高缴费金额。 （2）社会保障机构人员不足，导致工伤保险办理、变更的手续复杂，理赔速度很慢；同时需要企业主动上门去办理各项手续，增加了经办人员的工作量。 （3）工伤保险有些限制界定不清，部分盲区案件无法确定是否属于工伤保险，容易出现扯皮事件，导致旷日持久的案件出现甚至无法理赔。 二、企业需要应对的风险问题 1、员工在生活或旅行中发生的意外事故无法得到保障 2、员工在意外事故治疗期间发生的营养费用、陪护费用，非统筹区域外的交