第5章 系统实.pptVIP

第 5 章系统实施 系统实施是新系统付诸实现的实践阶段，是新系统开发工作的最后一个阶段。所谓系统实施，是将系统设计的成果在计算机上实现。从物理设施讲，实施是计算机系统和网络系统的安装调试；从软件而言，实施是根据详细设计文档将详细设计转化为要求的编程语言或数据库语言的程序，并对这些程序进行调试或程序单元测试，验证程序模块接口与详细设计文档的一致性。 系统实施主要包含有以下一些内容：物理设施的实施，数据库系统的建立，程序设计与调试， 基本数据的录入和人员培训，系统转换和试运行等。 系统实施是新系统开发工作的最后一个阶段。所谓实施指的是将系统设计的结果在计算机上实现，将原来纸面上的系统方案转换成可执行的应用软件系统。系统实施阶段的主要任务是： 1．购置和安装硬件设备。硬件设备包括计算机主机、输入输出设备、存储设备、辅助设备（稳压电源、空调设备等）、通信设备、网络设备（服务器、交换机、路由器、防火墙等）。对设备要按总体设计方案购置和安装到位，并经过设备调试，保证设备正常运行。 2．软件系统的实施。信息系统中的软件包括系统软件、数据库管理系统以及一些应用程序。有些软件需要购买，有些需要组织人力编写。对外购软件需按要求组织安装并测试；对应用程序就是按系统设计要求进行代码编写，并进行测试。编写应用程序和测试是系统实施阶段的重要任务之一。 5.1.1 系统实施的任务 3．数据准备和系统试运行。数据的收集、整理、录入是一项既繁重、劳动量又大的工作。数据准备要按新系统运行的要求和格式整理出所需的基础数据，对输入过程加以规范化，保证新系统运行时有稳定可靠的数据来源。系统试运行是为系统切换作准备，可以选择几个有代表性的业务试运行，看是否达到设计的目标和要求。 4．人力培训。主要指用户的培训，包括主管人员和业务人员。这些人多数来自现行系统，精通业务，但往往缺乏计算机知识。为了保证系统调试和运行的顺利，应根据他们的基础，提前进行培训，使他们适应并逐步熟悉新的操作方法。 5．系统的切换。系统切换就是新系统替换老系统，即老系统停止使用，新系统开始运行的过程。系统切换的任务是保证新、老系统进行平稳而可靠地交接，使整个新系统能正式交付使用。 系统开发工作沿着信息系统的生命周期逐渐进行，经过详细设计阶段后，便进入系统实施阶段。系统实施的步骤如下所示： 1．按总体设计方案购置并安装计算机系统和网络系统。购置并安装计算机系统和网络系统按总体设计的要求及可行性报告中财力资源的分析，选择好价格性能比高的设备，采取招标或者竞争性谈判等方式进行采购，保证设备按时供货并安装到位。购置并安装计算机系统和网络系统包括硬件系统和系统软件。供应商对设备配置好系统软件后经调试能稳定地运行，即为应用程序的开发准备好运行环境。同时要求供应商提供优质服务，其服务包括技术培训、维护（包退、包换、维修、升级等）。 2．建立数据库系统。根据系统详细设计的结果，按照数据库设计的要求，建立应用数据库系统。数据库系统的建立要在编写应用程序之前进行。其任务由系统开发人员和系统用户共同完成。系统开发人员包括系统分析员、数据库设计人员、数据库管理员和程序设计员等，主要负责数据库的创建及测试数据库的性能、安全、备份、恢复等工作；系统用户主要是建议测试数据库应该使用的数据。 5.1.2 系统实施的步骤 3．应用程序的编写与测试。信息系统通常由多个模块组成，这样可由多个程序员分工协作完成，每个程序员都应按系统详细设计的要求，根据统一的标准进行编码，以保证接口信息通信和数据传递的一致性。应用程序的编写首先应选择适用的程序设计方法、编程语言和开发平台，建立编码过程中的团队协同机制，程序员要按规范保质保量、按时完成。各程序员不仅要负责程序的编写，还要负责程序的测试；不仅对每个模块进行测试，保证其运行的正确性，还要进行集成测试和系统测试，最后完成有效性测试。 4．系统试运行和人员培训。系统测试完成后，可以作数据准备工作，进行系统的试运行，系统试运行也是测试工作的继续。在系统试运行的同时，可开始组织相关人员培训。人员培训可以分对象、分层次、按不同要求分期分批进行。培训的基本要求上相关的操作人员要能较熟练地操作本信息系统。 5．整理文档和系统切换。系统实施阶段的文档包括程序设计说明书、系统测试报告和系统使用说明书等，这些文档对系统正常的运行和维护十分重要。从旧系统切换到新系统是一个重大的转折，为了保证原有系统有条不紊地、顺利地切换到新系统，开发人员要和用户一起拟定切实可行的具体方案。系统切换可采用不同的方式进行。  需要说明，有些工作是可以同时进行的，如：在进行人员培训的同时，可进行文档的整理工