(考勤管理系统可行性分析报告.docVIP

目 录 一、引言 1 1.1 编写目的 1 1.2 背景 1 1.3 定义 1 1.4 参考资料 1 二、可行性研究的前提 2 2.1 要求 2 2.2 目标： 2 2.3 进行可行性研究的方法 3 2.4 评价尺度 3 三、对现有系统的分析 3 3.1. 现有系统的处理流程和数据流程 4 3.2 工作负荷 5 四、所建议的系统 5 4.1 对所建议系统的分析 5 4.2 所建议系统的概述 6 五、可行性分析 7 5.1. 技术条件可行性分析 7 5.2. 经济可行性分析 7 5.2.1支出 7 5.2.2 收益 8 5.3. 社会因素方面的可行性分析 8 5.3.1法律可行性 8 5.3.2使用方面的可行性 8 六、可行性分析结论 8 一、引言 1.1 编写目的 考勤管理系统是为了解决员工考勤管理而设计的，目的是建立一个能够初步实现考勤管理系统的智能化管理，提高考勤管理效率，工作人员能够在各个岗位上的工作状态得到及时的反馈，而系统所需的工作人员的数量少，效率高。 1.2 项目背景 项目开发者： 本小组成员 最终用户： 相关企业单位 1.3 定义 考勤作为一个的基管理，是对员工工作管理的基本依据。目前的这项工作还处于半手工管理阶段，信息资源的数字化程度低，大部分历史积累的数据，尚未数字化。不利于科学管理和决策针对以上的情况准备开发考勤管理系统1.4 参考资料 可行性研究的前提 2.1 要求 (1) 主要功能 A、输入员工基本信息，包括姓名、性别、所属部门等； B、浏览和修改员工基本信息； C、输入考勤信息； D、浏览和修改员工的出勤信息，可同时查看该员工当月考勤记录； E、按实际出勤情况查询员工； F、按姓名信息查询员工； (2) 性能 效率尽可能做到精准，信息维护功能做到简单易用，不需过多对人员的培训。 (3) 数据I/O 输入：通过刷卡输入职工上班下班，以及请假、出差等信息。(员工的个人基本信息，出勤率和业绩。 )(用户对相关的查询结果和各类报表。)(4) 安全保密 系统 2.2 目标： (1) 方便职工 方便考勤记录随时传送与审查 (3) 方便管理员查询 (4) 人力与办公用品费用的减少 (5) 自动更新、统计数据的改进 为了我们提高软件开发的能力，学习编程的技巧，提高工作设计思想，通过本次的工程开发，开发小组成员与辅助老师交流，能从中学习知识吸取经验，技术和软件思想上同时得到锻炼和提高，从而使总体水升到一个新的高度。 1）经济目标 由于本学生开发系统的主要背景(为本课程)在经济上不注重直接的经济收益2） 社会目标 由于本系统对有很大的。 2. 进行可行性研究的方法 2.4 评价尺度 是否功能齐全，运行稳定。 在网络功能方面是否方便管理。 设置是否灵活。 是否具有多任务，高效率的特点。 是否具有界面友好，操作简单的特点。 对现有系统的分析 对于员工考勤如果仍使用传统的手工方式将是一项复杂的工作面对庞大的信息量，弊端浪费人力效率低 考勤结果反映速度慢，主管部门不能及时全面地监督员工的出勤情况 难避免考勤中的弄虚作假现象。考勤统计工作复杂繁重，难以保证统计结果的正确性及时性 因此，人工考勤已很难满足公司规范化管理的要求。考勤管理系统正是完善企业信息化管理的重要环节。所以，建立现代化的智能考勤管理系统势在必行。 3.2 工作负荷 四、所建议的系统 4.1 对所建议系统的分析 4.2 所建议系统的概述 考勤管理系统主要由“设置工作时间”；“添加考勤记录”；“考勤记录检索”；“统计考勤结果”组成，可方便的对员工的信息进行修改与记录，而且所有数据都会一目了然的汇总在计算机上，高层领导可以任意查询浏览，避免了人工传送过程，同时节省了人力资源。系统对数据的增加、修改、删除、打印和输出都给予了优化。 设置工作时间：在系统里面您可以设置上班工作时间，方便考勤记录。 添加考勤记录：您可以在里面添加出勤记录，添加出差记录，添加加班记录，添加请假记录来对员工的信息进行修改。 考勤记录检索：您可以在里面检索员工的出差记录，出勤记录，加班记录，请假记录，方便高层管理员对员工的进一步了解。 统计考勤结果：输入员工的编号或姓名，您可以完全了解到员工某个月份的考勤情况。 五、可行性分析 利用手工进行的统计工作，大致要经过统计查，统计资料的整理，统计分析三个过程，但这种手工统计过程，存在着几个明显的问题，比如说统计资料缺乏准确性，及时性，需要花费大量的人力，物力，财力等。?手工方法所表现出来的种种劣势，使人们慢慢意识到管理现代化已成为当代社会发展的一股