(考勤管理细则.docVIP

芜湖博兰泽餐饮娱乐有限公司 考勤管理细则 1、目的 为加强管理，强化员工纪律观念，薪资、劳保福利等待遇的依据，制定本管理办法。范围公司员工。考勤管理.1作息时间：.1.1 员工作息时间由各部门根据工作需要统筹安排。.2考勤办法： .2.1各部门经理（含）以上人员考勤，由行政部负责；各部门经理级以下员工考勤，由部门指定的考勤员负责。.2.2 公司实行二次签到制度，员工除上下班在规定地点打卡外，须在部门签到签退。 .2.3 员工上班到岗时间、下班离岗时间以员工在部门的签到、签退时间为准。 .2.4员工上下班必须到规定的地点打考勤卡，由门卫保安监督打卡，公司行政人事部定期检查打卡情况。 .2.5员工应按作息时间上下班，上班时间迟到15分钟（下班时间早退15分钟）以内者，且去向、事由在当日内未得到部门负责人确认的，作迟到（早退）处理，迟到或早退者，依据《员工手册》中奖惩条例给予处罚。 .2.6 15分钟 迟到（早退）时间≤30分钟者，按旷工半日处理；30分钟 迟到（早退）时间者，按旷工一日处理。 .3 考勤卡规定： .3.1员工漏打考勤卡，需立即填写《》，并要求门卫保安签字，证明到岗或离岗时间，并于当日内交班组负责人及部门经理签字确认，经行政人事部审核后，交还部门考勤员，在月底连同考勤资料一并报行政人事部。.4 考勤员职责.4.1各部门考勤员每月1将上月考勤汇总表经员工签字确认、部门经理签字确认后报行政人事部。.4.2按规定及时、认真、准确地记录考勤情况，严格按照考勤表中的记载符号记录考勤。.4.3 如实反映本部门考勤中存在的问题，妥善保管各种休假证明。.4.4月底统计考勤时，需仔细核对避免出错。发生两处以上错误，按《员工手册》中轻度过失的口头警告给予处罚。.4.5如因考勤员错误而导致员工薪资有差错，差额部分由考勤员及部门经理共同承担，并按《员工手册》中轻度过失的严重警告给予处罚。处罚方法.1 违反考勤规定者按《员工手册》中处罚条例执行。.2 员工代人或委托他人打卡，双方均以旷工处理；如果门卫保安代人打卡，按《员工手册》中严重警告处罚。 .3 考勤机如因人为造成损坏，所产生的费用由当事人承担。.4 考勤中若有弄虚作假行为，公司除处罚当事人外，还将追究各环节证明或审核人员的连带责任，情节严重的，发现一次立即辞退。.5 漏打卡将给予相应处罚。.5.1当日上班或下班任一次漏打卡，未按规定及时递交书面说明者，按旷工半日处罚。.5.2当日上班、下班均未打卡或一个月内累计漏打卡两次，未按规定及时递交书面说明者，按旷工1天处罚。.6凡下列情况均以旷工论处：.6.1上下班均没打考勤者。.6.2未请假或请假未被批准，即不到岗。.6.3不服从工作调动，经教育仍不到岗。.6.4打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗。.6.5采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者。请假流程及审批权限 5、请假办法5.1员工应严格执行请假制度，请假者事前填写请假单，并按人事权限逐级呈报。如遇特殊情况，事先无法请假者，应及时通知并于事后24小时内补办请假手续，否则按旷工处理。请假单由考勤员按顺序粘于考勤表背面，做到一一对应，无缺漏。 5.2提前取消休假返回岗位上班的员工，须到行政人事部办理销假手续。5.3病假、事假、婚假、丧假假期中均包含法定休息日（即法定休息日不再另外计算）。假期工资支付办法 6.1 病假6.1.1申请病假必须提供医院出具的病假条、病历及病假当天的挂号单、化验单、检查和缴费发票等单据。如不能提供相关证明按旷工处理。 6.1.2患重大疾病需长期治疗者，视本人实际参加工作年限和本公司工作年限，按《劳动法》相关规定给予3-24个月的医疗期。 6.1.3病假工资以为基数计发；月度奖金按实际病假天数扣发；年终奖金按实际病假天数扣发，全年累计休病假30天（含）以上的，无年终奖金。 6.事假 6.2.员工需要处理个人事务，客观上如无法安排在休息时间而需请事假者，应事先申请批准；如未经同意即休假者，一律作旷工处理。6.2.2按《员工手册》中规定，实行事假无薪制，事假当日无薪资 全年累计事假超过7天以上（含），无。6.3 婚假6.3.1员工在公司工作满一年后，年龄达到国家法定婚龄（女23周岁以下、男25周岁以下），可享受三天（日历天）的有薪婚假。 6..2晚婚员工（女23周岁以上、男25周岁以上）可依据《劳动法》有关规定享受15天（日历天）的有薪婚假。 6..3员工休婚假应提前15日书面申请，并需附结婚证书复印件及请假单。 6..4员工不享受于入职前产生的婚假权利，试用期员工及实习生不享受婚假。 6..5婚假须于领取结婚登记证后的十二个月内休完。 6..6婚假期间薪全额支付。丧假6.4.1员工直系亲属（配偶、子女、父母、）亡故，可享有三