技干科总及计划.docVIP

技术干部科2013年工作总结 及2014年工作计划 二〇一三年十一月二十三日 2013年我科室坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想，科学发展观为指导，认真贯彻执行集团公司的人事工作方针、政策，在公司领导和处室领导的领导下，结合我科室工作实际，开展了以下工作，现总结如下： 一、人事管理方面 2013年度技术干部管理方面，岗位变动122人次，减册13人，新增应届毕业生71人。 1、按照集团公司关于加强企业级技术专家岗位聘任管理工作的通知要求，上报了企业专家的建设情况及企业级技术专家的岗位聘任情况。 2、完成了监理公司、矿区医院、安全处体系办等部分单位的岗位招聘工作。通过招聘，公平合理的让公司所有人才具有展示自己才能的机会，也为各单位合理地完成了的人员配备。 3、按照公司要求，对技术干部岗位的规章制度重新进行了梳理。对调配管理办法重新进行了修订，并对专家及骨干管理办法及津贴管理办法进行了合并，使制度更加规范。 4、为规范各项记录的填写，更好地为生产服务，我们抽出时间对干部走动式管理巡检记录、运行工程师记录、大学生师徒协议的签订情况进行了检查，对检查出的问题及时反馈给车间，并限期整改。通过检查，规范了记录填写要求，使记录不流于形式。今后会对此项工作常态化，使各种管理记录真正发挥作用。 5、在迎三基、迎外审的检查过程中，对查出的问题进行了