从强化组织领导入手.docVIP

从强化组织领导入手，着力完善和优化工作机制，为确保党风廉政建设责任制落到实处做了一些基础性工作。 （一）加强党风廉政建设工作的组织领导。成立了以局党委书记为组长的党风廉政建设工作领导小组，将党风廉政建设的目标任务分解到每个班子成员。由班子成员按照“一岗双责”的要求，负责各自分管科室、二级单位及各党支部党风廉政建设工作的具体落实，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。 （二）明确党风廉政建设的工作任务。结合区城建局的工作性质、业务特点、年度工作目标，认真细化落实党风廉政建设责任制的具体措施，把任务逐层分解到相关科室及二级单位，并纳入年度工作目标责任制同步进行考核。 （三）认真落实党风廉政建设的各项要求。严格落实中央、省、市、区关于加强党风廉政建设的要求，做到凡是上级文件精神，都能及时组织学习；凡是颁布的党风廉政建设规章制度，机关干部都能带头遵守。全局党员干部遵纪守法的积极性、自觉性明显增强。 （四）努力构建党风廉政建设的网络体系。充分发挥局党委、纪委、各个支部的职能作用，分领导班子、中层干部、一般干部三个层面，全面推行廉洁从政承诺制度，形成了“党委统一领导，班子齐抓共管，纪委协调督促，科室各负其责，职工共同参与”的工作机制。 　? 二、重视教育引导，提高思想认识 把学习教育活动作为推动和促进党风廉政建设的重要措施和手段，把《廉政准则》确定的8个禁止、52个不准的规定，作为干部职工在工作中、生活中的行为准则。全局党员、干部职工遵纪守法意识和廉政意识不断增强。 （一）抓中心组成员学习。按照党委中心组学习制度和学习计划，班子每月至少组织一次中心组理论学习，把学习贯彻各级关于党风廉政建设的文件精神作为重要内容。 （二）抓全体党员干部廉政教育。定期和不定期开展以党风廉政建设为主题的专题辅导讲座，由党委书记、班子成员轮流为党员干部职工宣讲。此外还开展了正反两个方面典型的教育，即组织学习典型人物的先进事迹，用正面典型鼓舞人、激励人；组织观看《警钟》、《蜕变》等警示教育电教片，用反面典型警示人、教育人，引导干部职工树立正确的人生观、价值观、权利观、政绩观。 （三）抓新任中层干部廉政教育。2010年区建管站提拔了三名科级干部，局党委严格把关，除采取必要的考评考核外，局党委主要领导亲自对新任的三名科级干部进行廉政谈话，告诫他们要勤奋工作、廉洁从政、踏实做事、清白做人。 （四）落实和推进“十个全覆盖”工作。根据青山区纪委《关于印发〈2010年下半年落实和推进“十个全覆盖”工作的意见〉的通知》青纪【2010】11号文件精神，局党委组织全局广大干部职工认真学习，在对财政资金使用和政府投资建设项目的监督检查、市民投诉回复率、办结率、招投标综合监管模式等方面都能按照区委、区政府相关规定执行。 （五）开展清风作伴?读书思廉活动。根据区纪委、组织部、宣传部关于开展“清风作伴?读书思廉”活动的通知要求，5月份，组织全局广大党员干部职工开展荐书活动，撰写荐书词。局党委副书记作了学习《廉政准则》的辅导报告，各党支部采取了座谈会的形式交流读书心得体会。这些做法有效地推进了读书活动的深入开展。8月份，开展了“清风作伴?读书思廉”征文活动，全局党员干部职工积极参加读书活动，共收集征文56篇，通过评选，黄美春同志撰写的《艰辛成就伟业，奋斗创造辉煌—读〈中国：阻击腐败〉有感》等十篇文章分获一、二、三等奖。系列学习教育活动的开展，提高了干部职工明辨是非的能力，筑牢了反腐倡廉的思想道德防线，增强了拒腐防变的免疫功能。 三、健全规章制度，规范约束机制 在狠抓组织领导、宣传教育的同时，区城建局还着力强化反腐倡廉制度建设，形成了用制度管权、管事、管人的长效约束机制。 （一）认真落实民主生活会制度。按照区委组织部【2010】29号文件要求，会前，局党委成员认真学习相关文件精神，广泛征求意见，开展交心谈心，围绕本次民主生活会的主题，针对领导班子及个人存在的问题及不足，认真分析原因，提出整改措施，撰写发言提纲。民主生活会上，局党委成员发言认真，态度诚恳，局党委就不断提高全体干部职工的自身素质、切实加强作风建设等四个方面的问题提出了具体的整改方案，落实了责任领导和责任部门。 （二）规范工程招投标程序。积极推进源头治腐，所有建设项目都进行了招标，其中，50-200万元的项目由区级负责招标，200万以上的项目由市级负责招标，区城建局所有的招投标项目严格执行工程招投标制度，择优选择实力强、信誉好的施工队伍、监理队伍，落实全过程跟踪审计。1-10月份共完成招标项目33项，其中区内招标项目24项，造价1400万元；市招标中心公开招标9项，造价3.4亿元，没有违规、违纪事件发生。 （三）积极推行政务、财务公开制度。今年全局负责承建的武东中路等15条道路建设工程，投入资金3.7亿元，都按规定程序实行了招投标