关于大学生村官小的调研.docVIP

关于我市大学生村官现状的调查与思考 选聘高校毕业生到村任职是中央作出的一项重大战略决策，它对于加快我市新农村建设步伐、推动城乡统筹发展，具有十分重要的现实意义。从2008年开始，本着公开、平等、竞争、择优、德才兼备、自觉自愿和因地制宜、注重实效的原则，我市连续4年公开选聘大学生到村（社区）工作。为深入了解大学生村官的工作状况，进一步分析存在的主要问题，积极探索解决方法，更好地引导大学生村官投身基层、扎根基层、服务基层，市委办公室与市委组织部组成联合调研组，在全市大学生村官中开展了此次调研。 一、大学生村官的基本情况 四年来，我市公开选聘了153名大学生村官，其中，男生82名，女生71名，30周岁以上的2人，30周岁以下的151人，研究生5人，本科生148人，党员134人。基本情况见下表： 名称 性 别 年 龄 学 历 政治面貌 类别 男性 女性 30岁周岁以下 30周岁以上 研究生 大学 党员 非党员 人数 82 71 151 2 5 148 134 19 占比 53.6% 46.4% 98.7% 1.3% 3% 97% 87.6% 12.4% 由上表可以看出，大学生村官受过高等教育，文化素质较高，同时也受过城市文明熏陶，综合素质较好。在农村，他们既是政策宣传员，又是经济建设员，也是基层党建活动的组织者和惠农政策落实的监督者。他们懂得运用科学技术，思维活跃，敢于提出合理化建议，为农村建设注入了新的活力，带来了新思想、新知识，为新农村建设提供了重要的人才支撑,主要体现在以下三方面： 1、优化了农村干部队伍。到2010年底，全市现有村（社区）干部1674名，其学历和年龄情况见下表： 名称 学 历 年 龄 类别 中专、高中以下 大专以上 30岁以下 30岁以上 人数 1457人 217人 68人 1389人 占比 87% 13% 17% 83% 从上表可以直观地看出，我市农村（社区）干部队伍中明显存在着年龄结构老化、知识水平较低、干部储备不足等问题。而选拔优秀大学生到农村担任村官，打破了人才的城乡壁垒，有效地推动了人才资源向农村的流动和倾斜，进一步改善和优化了农村干部队伍的年龄结构、知识结构，提高了村干部的整体素质，为农村基层干部队伍增添了新鲜血液，注入了新的生机和活力。截止今年上半年，我市共有58名大学生村官进入村“两委”班子,其中村党组织书记9人,副书记27人,委员22人。 镇3名大学生村官积极作为、主动作为，与群众打成一片，均高票当选为村“两委”主要负责人。 2、带动了农村经济发展。面对农村相对落后的发展现状，大学生村官主观上有助一方经济、富一方百姓的的热情与冲劲。他们充分发挥眼界宽、信息灵、思路活的优势，通过上网学习农业实用技术和外地先进的发展模式，为农村发展带去了新的思路、新的办法，引导群众调整产业结构，改进生产技术和经营方式，不断促进农民增收致富。 镇 村大学生村官 创办200多亩高效农业示范园，主营西瓜和西兰花，平均亩产值现已达到6000至7000元，其中西兰花正走俏扬州周边的大小菜市场，亩均产值近万元。 发起并成立了涌泉绿色蔬菜专业合作社，带领当地村民共同致富，成为省首批十佳创业大学生村官之一。 镇大学生村官 筹办养鸽场，从上海引进3000对法国卡鲁鸽，目前已经发展到9000对，年底可达1万对。 计划将养鸽场建成一个集养殖基地、冷库和深加工，产供销一体化的大型生产企业，带动农民一起致富。 3、促进了农村社会和谐。大学生村官带着感情、带着责任深入到群众，不管是独立开展工作还是协助其他村干部工作，他们都做到了嘴勤、手勤、脚勤、脑勤。他们在零距离的接触中了解村情民情，在面对面的交流中体会村民的酸甜苦辣，在实打实的工作中帮助群众排忧解难，有效维护了农村社会的和谐稳定。 大学生村官 关注留守儿童，自发成立“ 镇留守儿童快乐家园”。从2009年11月份开始，每个周六上午，免费为留守儿童进行校外功课辅导，帮助留守儿童解决一些生活上、思想上的问题。2009年底，被市政府授予“创新品牌”奖。 二、大学生村官面临的主要问题 大学生毕业到村任职工作推行以来，取得了较为明显的成效。但作为一项新的举措，不论是大学生个人主观原因，还是客观环境方面，都还存在许多有待完善改进之处，实际工作中暴露出的一些问题不容忽视。 1、处境尴尬，岗位职责不明确。在调研中，有不少大学生村官反映，虽说在村是书记或主任助理，但具体的工作职责并不明确。书记主任交代的事要完成，会计、妇女主任交待的事也要做，总觉得有点像村“两委”的勤杂工，只是做一些村里的琐碎事务，长期下去无法成就较大的事业。正如某些村官感概的“我们不是农民，因为我们没有土地；我们不是公务员，因为我们没有编制；我们不是工人，因为我们没有技