【北京留学生招聘会】面试时该如何反客为主？【北京留学生招聘会】面试时该如何反客为主？.docxVIP

【北京留学生招聘会】面试时该如何反客为主？上篇文章纯干货：如何提高面试的成功率？（上），分享了面试中HR 面试环节的一些经验。这次的文章是下篇，继续讲在成功通过HR 面试之后，接下来业务面试的一些心得。HR 面试和业务技能面试最大的区别，我个人觉得在于前者更有规律可循。HR问来问去无外乎那七八个问题，他们作为公司初筛的第一道门，更偏向于硬性指标的判定（工作经历，年龄，语言，相关项目经验等），可以说几乎所有行业公司的HR 面试，都差不了多少。但是到了业务部门的面试就五花八门了，这个完全看面试官的偏好和心情。我曾经遇到过早上8点钟在五星酒店餐厅一边吃早餐一边面试的，遇到过在酒吧里面一对一面试的，遇到过在会议室里从HR到部门经理到总监最后到总经理轮番3个小时面试的，遇到过一上来先丢给你一堆题目让你做的，遇到过面试官掏出一副塔罗牌让你抽一张然后现场根据牌面内容编故事的，也遇到过像日剧里面那样西装笔挺坐在会议室里参加正经群面的......总之，到了这个阶段能够归纳的规律并不多，外部环境的不断变化永远会给你带来意想不到的挑战。所以我转而从面试者个人出发，提出一个以不变应万变的方法：反客为主。即在面试的过程中将话语的主导权向自己这边靠拢，将面试官的每一个问题都作为展现自己专业见解和知识的机会，最终“掌控”面试。注意，这和喧宾夺主不一样。我曾面试过一些能说会道的候选人，但是他们往往讲开了就开始天马