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组织中的职位设计 电子商务 1102寝室 本章主要内容： 一、职位设计的含义及演化 二、职位特征模型 三、职位设计的要求 一、职位设计的含义及演化 职位设计的含义 职位设计的演化 生活中有各种各样的职业。。 不同职业中包含着各种职位。。。 一个职位要存在并有意义需满足以下特征: ⑴具有明确而且能够检验的目标，这是一个职位之所以存在的理由。 ⑵具有明确的职责，也就是必须清楚该职位所承担的任务或活动。 ⑶具有明确的职权，以使占据该职位的管理者有可能去实现其目标。 职位设计的变迁及发展 1、按照专业化分工的原则设计职位 优点：有利于提高工作人员的熟练程度，有利于减少因工作变换而减少的时间。有利于使用专用设备和减少人员培训的要求，有利于扩大劳动者的来源和降低劳动成本等。 缺点：其工作枯燥、单调、乏味造成了人们在生理、心理上的伤害，导致了员工的厌烦和不满情绪，工作之间的协调成本上升，从而影响了总体的工作效率和工作质量。 亚当.斯密曾这样描述过一家别针制造厂的劳动分工情形：一个人抽钢丝，另一个人拉直，第三个切割，第四个削尖，第五个人打磨顶部以便接上头部；而头部的制作又需要两三项单独的作业；接上头部又是一项作业。如此将别针的制造划分为各种独特的专业化的操作，分别由专门的人来承担，使得生产率比传统的方式提高了200多倍。 2、职位扩大化 它主张