卫生监督员考核x评议制度.docxVIP

卫生监督员考核评议制度第一条 为加强卫生监督队伍管理，促进卫生监督队伍正规化建设，提高工作积极性和行政执法工作效率，根据《卫生部关于卫生监督体系建设的若干规定》、《卫生部卫生行政执法责任制若干规定》和《卫生监督员管理办法》等有关规定，结合我所实际，制定本制度。 第二条 为保证考核公开、公平和公正，成立局生监督员绩效考核领导小组。组长由所领导担任，成员由在、相关科室负责同志组成。 第三条 考核的对象为卫生监督所的全体工作人员。第四条 考核分平时考核和年度考核两种形式。平时考核重点考核工作人员的“勤”和“绩”；年度考核主要结合平时考核的成绩，实行全面考核。 第五条 考核的内容及评分标准 工作人员的考核以职位（岗位）职责为基础，按照激励与制约相结合，责权利相统一的原则，分为平时考核及年度考核。 平时考核的内容为“德”、“能”、“勤”、“绩”、“廉”五项内容，主要考核“勤”、“绩”，每周小结一次，每月考核一次。 （一）德（满分15分） 违反《卫生监督员执行公务行为规范》、《卫生监督员风纪风貌管理制度》等有关规定的，每违反一条一次扣1分； 不服从领导的工作安排的，每次扣3分； 因公驾驶车辆不遵守交通法规，发生交通事故，情节轻微的，每次扣3分； 私自动用车辆并发生交通事故，责任人应承担全部事故责任，并扣15分。 （二）能（满分15分） 不作为或乱作为，情节轻微的，每次扣3分，并作出书