职业生涯划校赛定稿.pptVIP

第六界大学生职业生涯规划设计大赛 厚德 博学 励志 图强 前言 自我认知（正式） 自我认知与职业规划 自我认知小结 职业认知(外部) 职业认知（内部） 人资领域准入门槛 职业抉择 职业认知（内部） 确立目标路线 计划与路径 入职阶段 中期目标（入职) 具体方案 最终职业目标（2018—2020） ——复合型高级人力管理人才 既懂管理、又懂技术、薪酬、招聘、培训、安排、熟练掌握。 评估与调整 备选方案 姓 名：田亚洲学 校：黄河科技学院 院 系：商贸学院专 业：11人力作品类别 : 就业类职业目标 : 人力培训专员 就业公司 ： 杭州德克士食品开发有限公司 在英国威斯敏斯特教堂的地下室里有一块墓碑，上面写了这样一段话：“在我年轻的时候我曾梦想改变这个世界，可当我成熟之后，我发现，我不能够改变这个世界； 于是我将目光缩短一些，那就只改变我的国家吧，可当我到了暮年的时候，我发现我根本没有能力改变我的国家；于是我最后的愿望仅仅是改变我的家庭 可是这也是不可能的 10 30 20 30 10 0 20 20 40 60 80 外向 直觉 内向 感觉 情感 思考 知觉 判断 乐群性 智慧性 稳定性 影响性 活泼性 有恒性 交际性 情感性 怀疑性 想象性 事故性 忧虑性 变革性 独立性 自律性 紧张性 9 5 4 9 9 3 7 5 7 5 3 8 5 4 3 7 霍兰德职业人格类型ESC 企业型事务型 性格：ENFP 外向、热情、有活力 职业能力 乐群影响情感  兴趣与职业 ESC 胆计型 气质与职业 性格与职业 能力与职业 学习沟通 ENFP 我能做什么？ 我做什么最有前途？ 我喜欢做什么？ 能力 性格 兴趣 价值观 十一的格力促销活动 212年的德克士暑假职场体验 课余小组讨论一幕 大河报河南联通创业大赛参赛现场 家庭 职业 社会 学校 经济 文化 期望 机遇 设施 专 位置 经济 文化 专业就业 文化 厚德博学 励志图强 尊重人才 需要人才 专业就业 家庭环境分析 学校环境分析 社会环境分析 自信热情向上 了解国家薪酬福利工伤医疗员工录用 人力安排策划 企业战略规划 公司人员环境分析 独立领导建设团队 掌握企业行业经营活动规律 胜任企业的经营管理各方工作 人力资源管理分析 知识 konwledge 个人素质 personality 技能技巧 ability 通晓公司所有部门的情况 掌握人资理论 管理、经济、财务、法律等相关知识 高度的敬业精神、工作充满能热情 能接受高强度的工作、乐观积极的工作态度 能够深入分析人资市场宏观环境与微观环境 熟知企业、行业的活动全局以及各个流程、环节 具有一定的分析和独立思考能力、具备敏锐的市场预测能力 所学专业需要 职业兴趣 性格特点 个人能力 人力资源部门 德克士公司 对食品行业的了解 德克士的经历 1德克士经济实力分析 2德克士的企业文化分析 3用人概念分析 4具备技能分析 就业状况 所需能力 发展机遇 经管类人员需要更高的社会阅历和综合素质 高校毕业人才多 竞争压力 管理类工作要求较高的学历 学校发展速度快、社会影响力度增大 社会对专业HR人员需求量大 经济发展进的阶段需要补充新的血液 威胁因素 (T) 机会因素 (O) 外 部 承受压力能力不足 学校人力资源专业不成熟 英语应用水平有待提高 专业相关的社会经验不足 大学毕业文凭、外语计算机水平、专业理论知识、学习力、奉献精神、 弱势因素 (W) 优势因素 (S) 内 部 进入人资机遇与挑战 职业路线：普通人力专员 HR助理 人力部门骨干 部门主管 其他 开始时间 结束时间 总目标 短期目标 2011 2015 优秀大学生 中期目标 2015 2020 HR助理 长期目标 2020 2025 部门骨干或主管 人生目标 不断学习不断奉献不断提升 Concept 沟通能力 团队精神 学习能力 个人品质 理论知识 创新能力 学业求广，专业求精，职业求成 潜心学习，甘于寂寞，专心专业 基于学业，学好专业，成就事