职业生涯划职业规划基本方法.pptVIP

职业规划流程 职业规划书的意义与基本内容 一、作用与意义： 职业规划书是自我探索和行动计划的固化成果。 人生价值；主要目标；生命主题；指导个人合理规划大学的学习与生活。帮助个人选择人生与职业。 二、基本内容： 自我认知 职业认知 职业目标路径设计 规划与实施计划 决策质量评估 职业生涯规划书具体内容 （1）自我分析：对家庭因素、学校因素、自身条件及性格、潜力等的测评结果。 （2）社会环境分析结果：包括对政治环境、经济环境、法律环境、职业环境的分析。 （3）组织分析结果：包括对行业、组织制度、组织文化、领导人、组织运行机制、发展领域等的分析。 （4）角色及其建议：记录对自己职业生涯影响最大的一些人的建议。 （5）目标定位以及目标的分解和组合：发展策略、发展路径。 （6）成功的标准：确定自我设立的成功标准。 （7）职业方向及总体目标。 （8）差距与不足：即自身现实状况与要实现的目标之间的差距，缩小差距的方法及实施计划和方案。 （9）评估调整预测：评估的内容、评估的时间、规划调整的原则。 自我认知 自我分析清晰、全面、深入、客观，能清楚的认识到自己的优势和劣势。 将人才测评量化分析与自我深入分析综合客观地评价自我，职业兴趣、职业能力、职业性格、职业价值观分析全面、到位。 从个人兴趣爱好、成长经历社会实践中分析自我。 职业认知 了解社会的整体就业趋势，并且了解大学生就业状况。 对目标行业发展前景及现状了解清晰，并且了解行业中的就业需求。 对行业内标杆组织的人力资源管理战略、企业文化等的分析，做到“人企匹配”。 对目标职位的工作职责、任职者所需技能等的分析，做到“人岗匹配”。 通过对外部环境的分析，能清楚认识到自己面临的机会、挑战以及对职业发展产生的影响。 职业目标路径设计 职业目标确定和发展路径设计要符合外部环境和个人特质（兴趣、技能、特质、价值观），要符合实际、可执行、可实现。 职业发展路径符合逻辑和现实、对实习目标而言具有可操作性和竞争力。 要用长远的眼光设定职业目标，并将总目标划分成几个阶段性目标来实现。 规划与实施计划 行动计划清晰、可操作性强。 行动计划对保持个人优势、加强个人不足、全面提升个人竞争力有针对性、可操作性。 近期计划详尽、中期计划清晰并具有灵活性、长期计划具有方向性。 决策质量评估 对职业目标设定和行动计划评估 是否使用一系列的方法（6种以上）来找出多种可能的职业选择（15个以上）？ 是否已经仔细探索和研究了缩减后列表上的职业选择（10个或更多），包括它们所体现的价值观以及它们所要求的技能？ 是否对每种职业的正面或负面后果进行了仔细的考虑和衡量？ 是否广泛收集了新的信息来帮助自己评价和衡量各种职业选择 是否实施求实地将职业选择的新信息或专家意见考虑在内，哪怕这些信息或意见并不支持你所倾向的职业？ 在做出最后决定之前，你是否重新审视了职业的正面和负面后果，包括那些你认为自己恐怕不能接受的职业？ 是否已做出详细的计划来实施自己的首要职业选择（比如获得必要的教育，求职）？ 是否还有另外的计划，在你第一位选择涉及的风险太大时能否用一个新的职业目标来替他？ 职业生涯规划书撰写原则 完整性：内容完整，对自我和外部环境进行全面分析，提出自己的职业目标、发展路径和行动计划。 思路和逻辑：职业规划设计报告思路清晰、逻辑合理，能准确把握职业规划设计的核心与关键。 美观性：格式清晰，版面大方美观，创意新颖。 职业生涯规划书的简明技巧 自我分析 我是谁？ 我在哪里？ 我将是什么样子？ 自我诊断 诊断问题发生的领域 诊断问题的难度 诊断自己与组织的相互配合情况 制定职业发展通路计划 描述各种变动的可能性 反映工作内容、组织需要的变化 说明职业生涯通路的每一个职位的学历、技能和知识等 撰写一份规范的职业生涯规划书 * * LOGO 知己 知彼 目标 决策 行动 评估 个人基本资料 自我评估 环境评估 职业目标 实施步骤 评估反馈