中小企业核心员工薪酬状况与激励问题分析——以内蒙古锡林浩特市联通分公司为例.docVIP

本科毕业论文 题 目 中小企业核心员工薪酬状况与激励 问题分析 ——以内蒙古锡林浩特市联通分公司为例 系 别 管理系 专业班级 人力1003班 姓 名 候燕萍 指导教师 支玉成  内容摘要 自从上世纪90年代，经济全球化的趋势不断涌现，企业的外部环境日益复杂和动态的，技术变革和知识更新速度，督促企业保持自己的核心竞争力。在人力资源理论的基础上，是企业核心竞争力的关键是企业和人力资源，组织的核心工作人员的稀缺性的结果。长期以来，核心员工的工作热情不可持续的，流动频繁的现象是激励不足的表现直接。在一些企业内部，由于该组织的薪酬激励制度不健全，导致核心员工的绩效和组织的贡献。因此，如何通过有效的薪酬激励体系和健全的制度，以保持和有关系的企业核心员工管理摆在优先发展的核心员工。 本文以维持企业内部核心人才的竞争优势为出发点，以内蒙古锡林浩特市联通分公司作为的案例研究对象，对其核心员工的薪酬激励现状进行分析，以发现其存在的问题，针对其存在问题，对其的薪酬激励体系进行好的优化，这对于内蒙古锡林浩特市联通分公司核心员工的薪酬体系的优化有着促进作用，同时们对于内蒙古锡林浩特市联通分公司的持续发展也有好的推进作用。 关键词：核心员工；薪酬；激励；联通 SME core staff salaries and incentive p