宿迁市众安置业于有限公司制度.docVIP

宿迁市众安置业有限公司管理制度 1-01人事管理制度 1-01-1招聘制度 1-01-2考勤及请销假制度 1-01-3培训及继续教育制度 1-01-4部门设置及部门职责 1-01-5岗位设置及岗位职责 1-01-6岗位级别及入职条件 1-01-7离职制度 1-02薪金管理 1-02-1工资管理制度 1-02-2 2014年绩效考核制度 1-03印章管理制度 1-04廉政建设管理制度 1-05车辆管理制度 1-06办公用品管理制度 一、人事管理制度 招聘制度 为使本公司人事管理规范化、制度化和统一化，使员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定如下管理制度。 一、入职方式及内容 （一）相关单位调入人员 由其他政府或其他相关单位调入人员，安排适合岗位直接录用。 （二）政府安置退伍军人 由区政府安排的退役军人等特殊人员，安排适合岗位直接录用。 （三）公司招聘人员 因工作需要，用人部门填写《员工增补申请表》，依据流程提出申请，经批准后，由办公室安排调配或招聘。主要为以下两种方式： 1．内部招聘。在尊重员工和用人部门意见的前提下，采用推荐、竞聘等形式，为双方提供双向选择的机会。 2．外部招聘。在内部招聘难以满足公司人才需求时，采取外部招聘。通过以下方式进行： （1）招聘信息发布 外部招聘可采用网络招聘与新闻媒介相结合的方式进行，公司招聘专员在政府性网站和地方招