年度调薪7办法.docVIP

江苏悦卡品牌管理有限公司 调薪管理办法 1. 目 的 1.1体现公司权、责、利对等之管理原则，提高门店人员管理的自主权，提高公司薪酬体系的激励性，在一定程度上消除绩效失真问题，特订立本规定。 1.2 2013年度调薪依据2013年各部门人事费用预算金额进行，并本着权责对等的原则对相关主管干部进行责任划分与处罚。 1.2本办法经总经理批准后实施。 2.适用范围 2.1本办法适用与公司全体员工，但是2.2中规定的人员除外。 2.2不享有调薪资格的人员 2.2.1截止考核周期最后一天，未转正的人员； 2.2.2考核周期内被晋级、调薪的人员； 2.2.3在考核周期内，任职月份数少于3个月的人员； 2.2.4受到记过、警告处分在有效期内的人员； 2.2.5年薪制人员。 2.2.6每次调薪时参保的人员，不参与调薪。 2.2.7本部门调薪预算范围内，允许对2.2条不享有调薪资格人员进行调薪。 3.养老保险参保 3.1 2013年度，拟给入职满半年的人员参加养老保险，预计2012年4月参保人数275人，预算4.64万/月，人工成本增加0.055%，全年2次参保后一年人工成本预计增加0.084% 3.2 2013年度，拟给入职满半年且转正的正课