人力二级技能复习题(手打).docVIP

第一章 选择题 （）是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，与众多企业法人组织共同组成的经济联合体 A多维立体组织结构 B模拟侵权组织结构 C子公司与母公司 D企业集团 不属于狭义人力资源规划内容的是（） A人员晋升计划 B人员补充计划 C劳动力市场计划 D人员配备规划 （）在很大程度上决定着企业的管理模式。 A企业的行业特征 B企业文化 C企业的发展战略 D企业人力资源管理系统 以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（） A德尔菲预测技术 B回归分析方法 C定员定额分析法 D转换比率法 下列属于人力资源内部供给预测的方法有（） A 上级估算法 B德尔菲法 C岗位分析 D管理人员接替模型 某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为（） A50人 B100人 C150人 D200人 （）不属于定员定额分析法。 A工作定额分析法 B岗位定员法 C人员比率法 D比例定员法 企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。 A技职校毕业生 B复员转业人员 C城镇失业人员 D大中院校应届毕业生 （）导致人浮于事，生产或工作效率下降。 A人力资源供求平衡 B人力资源供大于求 C人力资源供不应求 D人力资源供求 多选题 关于组织理论与组织设计理论，说法正确