忻州神达南岔煤业有限公司用工管0理制度.docVIP

忻州神达南岔煤业有限公司劳动用工管理制度 第一节　　总 则 第1条　为了使公司的劳动人事管理工作科学化、规范化、有序化，以起到调动、保护、发挥好各方面的积极性、主动性、创造性，促进我矿各项任务的顺利完成，按照国家颁布的《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动就业促进法》等有关政策法规和上级主管部门的有关规定，结合我矿实际情况制定本管理制度。　 第二节　　人事调配管理制度 第2条　人事调配，要本着精简、高效的原则，用人单位需调入人员时，结合所安排的工作岗位在人力管理部门核定的合理编制内时，提交矿人力管理部门审定。 第3条　机关工作人员的调配，根据年初公司定员，在定员不足的情况下，由部门写出书面申请，经主管矿长同意后，由人力管理部门负责招聘，试用期为六个月，试用期满经考核符合岗位条件后办理正式调动手续。 第4条　职工个人申请公司内调动的，本人写出工作调动申请书，到人力管理部门领取职工调动审批表,原单位和新接收单位均加注同意意见后，经主管矿领导审批后，方可到人力管理部门办理调动手续。 第5条　对于从事直接生产、特种作业和某些技术性较强的工作的人员，不宜随意调动，以保证生产等工作的连续性、正常性。但符合下列情况的，用人单位或本人向人力管理部门申请，经矿长或矿务会议同意后，方可办理调动手续。 (1)经整顿劳动组织，核定定编定员后，人员大于或小于定员人数的。 (2)职工因伤、病、残经劳动鉴定委员会鉴