2014继续育绩效策略试题附答案八套.docVIP

本题库共八套试题，皆有答案，所有单选在前半部分，所有判断题在后半部分，注意答案标题形式不一。 做题方法：先复制题干部分文字；三击鼠标全选本文档；CTRL+ F调出查找窗口；粘贴先前复制的题干文字；单击查找下一处按钮；恭喜你，目标出来了！ 第一套： 1．单选题 1．正确完成工作的方式有 A. 一种 B. 两种 C. 多种 D. 无 2．对员工的行为进行衡量的方法有 A. 关键事件法 B. 关键考核法 C. 无 D. 无 3．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最高 A. 特质法 B. 行为法 C. 结果法 D. 无 4．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和 A. 行为法 B. 平衡法 C. 无 D. 无 5．绩效考核的方法有 A. 平衡法 B. 行为法 C. 效应法 D. 无 6．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最低 A. 特质法 B. 行为法 C. 结果法 D. 无 7．平衡记分卡的不足之处是 A. 实施难度大 B. 指标体系构建容易 C. 无 D. 无 8．指标的衡量包括 A. 定量数据 B. 效率的高地 C. 无 D. 无 9．指标的来源一般是来源于组织战略目标与 A. 竞争 B. 沟通 C. 协调的需要 D. 无 10．员工自我评估包括哪方面？ A. 身高 B. 爱好 C. 能力 D