人力资源管理科试卷一.docVIP

人力资源管理本科试卷一 总共30题共20分 查看试题范围 显示全部试题仅显示答错试题仅显示未答试题仅显示答对试题 考试编号 5454-1 答题开始时间 2014-06-13 13:02:54 答题结束时间 2014-06-13 13:26:03 考生姓名 天乙贵人 考试时间 00:23:09分钟 总得分 20分 评卷人 系统自动评卷 评卷时间 2014-06-13 13:26:03 一. 单选题 （共10题,共6分） 1. （ ）作为组织的关键战略，影响着组织对员工、求职者的工作预期。 （0.6分） A.人员配置 B.员工培训开发 C.绩效管理 D.薪酬管理  ☆考生答案：D ★考生得分：0.6 分 评语： 2. 组织管理活动的主体与客体是（ ）。 （0.6分） A.员工 B.环境 C.任务 D.信息  ☆考生答案：A ★考生得分：0.6 分 评语： 3. 人力资源管理与人事管理的主要区别在（ ）。 （0.6分） A.内容上 B.观念上 C.工作程序上 D.部门性质  ☆考生答案：B ★考生得分：0.6 分 评语： 4. 专注于员工对组织的满意度、责任感、忠诚度等，一般是指绩效标准中的（ ）。 （0.6分） A.基于财务的标准 B.基于员工特质的标准 C.基于组织特质的标准 D.基本员工行为的标准 ☆考生答案：B ★考生得分：0.6 分 评语： 5. 绩效管理中的SMART原则中的A是指设置绩效目标过程中的（ ）。 （0.6分） A.具体的 B.可衡量的 C.可达到的 D.高度相关的  ☆考生答案：C ★考生得分：0.6 分 评语： 6. 明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（ ） （0.6分） A.动力机制 B.压力机制 C.约束机制 D.环境影响机制  ☆考生答案：B ★考生得分：0.6 分 评语： 7. （ ）是全面质量管理中广泛使用的一个概念。 （0.6分） A.科学管理  B.目标管理 C.时间管理 D.标杆管理 ☆考生答案：D ★考生得分：0.6 分 评语： 8. 具有内耗性的资源是（ ）。 （0.6分） A.物质资源 B.人力资源 C.矿产资源 D.信息资源  ☆考生答案：B ★考生得分：0.6 分 评语： 9. “复杂人”假设是由（ ）提出的。 （0.6分） A.马斯洛 B.泰罗 C.法约尔 D.薛恩  ☆考生答案：D ★考生得分：0.6 分 评语： 10. 绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（ ）。 （0.6分） A.基于财务的标准 B.基于员工特质的标准 C.基于组织特质的标准 D.基本员工行为的标准  ☆考生答案：A ★考生得分：0.6 分 评语： 二. 多选题 （共10题,共8分） 1. 常见的战略衡量标准有（ ）。 （0.8分） A.利益相关者衡量标准 B.财务增长标准 C.市场增长标准 D.品牌增长标准 E.人才配置标准 ☆考生答案：A,B,C,D ★考生得分：0.8 分 评语： 2. 下列关于“平衡计分卡”理解正确的包括（ ）。 （0.8分） A.是一种以财务指标为主的绩效衡量模式  B.把绩效考核的地位上升到组织的战略层面，使之成为组织战略的实施工具 C.不仅衡量组织过去发生的事情，也评估组织前瞻性的投资  D.由五个方面的指标构建起来的体系  E.是把组织的使命和战略转变为一套前后连贯的系统的绩效评价体系  ☆考生答案：B,C,E ★考生得分：0.8 分 评语： 3. 人力资源管理战略的制度流程通常包括（ ）几个环节。 （0.8分） A.战略分析 B.战略选择 C.战略制定 D.战略衡量 E.战略调整 ☆考生答案：A,B,D ★考生得分：0.8 分 评语： 4. 人本管理的基本内容有（ ）。 （0.8分） A.人的管理第一 B.以激励为主要方式 C.建立和谐的人际关系 D.积极开发人力资源 E.培养和发挥团队精神  ☆考生答案：A,B,C,D,E ★考生得分：0.8 分 评语： 5. 关于当代中国人力资源管理理解正确的包括（ ）。 （0.8分） A.已经基本完成“后技术时代”人力资源管理的主要部分工作 B.需要加强人力资源相关制度的的修正、完善 C.属于以“战略层面“和“终极层面”为主的人力资源管理时期 D.还有一些组织处于人力资源管理的“技术时代” E.组织更注重“非确定性情景”下的人力资源管理  ☆考生答案：