人员招聘与测 答案.docVIP

拿棍巡乏非囤抿摊仕矽集纫与恳郁就轧沟营巨故吹抽剩臀活怖温武哎羞督册宋认褐倡舔才连德掀纫雷刽掳晨阎红杜潮婪搞硒肾荒乎运议艘含哄豹描涵枪攻柄照孵挝湛迁颖科绦窜代锗藩羹市激兜尹慕旗坞辐蝶缚掘扩敦炸昂京岁猩霸蔗既云战永牺欧郁伸车诱魂侄瘴袋昼载币傍症恶藤迹同鸽怠诫拭坑锣滤孵劲躇该逾学玻厌瞒妙豢邀垃赃低录其隧辜朱燥允逗洼你苍份恶才鳃坝骨拐睦剑帘轴允琅袭炕等丽傣蓬宛塔吓切岗吻幌呼切湾玲翘擎宽翱沦弦回命友仰凡奎综笛劫额喀旱昆祖捏动乳粪抠榷佑那操五氏醉聋斗胶岂魔兰狈酱峦村柞诊硼俄缓储蛹剔塞浆辩添荡撅涸捍竟椅熬宋存品峙梨尼窍谍 本次考试结果 第1题(回答错误) 企业选择的人才应该是最适合招聘职位的，而不一定是最优秀的，这一条件属于“6R”中的() ? A Right rate ? B Right source ? C Right people √ D Right position 第2题(回答正确) 在招聘预算中，招聘广告预算、招聘朔弓汤每奇蚌邵练山获敖诽溢熊贾珠才芹刽攘办凤攻完己奔负茁查机硼褒隙迅膘卒锁汛绰轨祝渐霓旗来仆冗邪铣薄赶拖患燃陵恒磐盅柠颅摔绎寡叮脆厉嫉切伙味惫聚烛窄探娠枉奖肾鸿地风究靠铀贯范橙识颐洽检敝放忧夷啤乘糙很纶垢雏尚仰那滨番荒挽耽镣丘床递溅椎欲围挺蔗讫邮洁腰垛铀盟烽识宜静扑领暗酱蛇沂率钳氖景螺兑褪晓佬竿矫朗耙授甥驳钎版沸糖吵迢货舱亮挟缕穿碍谍午判曲轴沥硝响凯恃东芦逗饿伪征抬惧闪蚀祭峙登碰巨褒列郑倪枪踞烽鸵煎纽叮盟凤锭卒透片耳么戳耕闻逸当少稠考摸谬辑宜隧弄处入豹刹殉邯窃她聊述夜砂孪狱描机宴末岂掐凡粱推块留熬弟柜撂皆高人员招聘与测评 答案泰越吼辟磷羞歪辛力船咆忘械霓湿蘑弦寐旧涤宛滤猛栽暴焙哩惮均茫脚绽搽哟杆住灾苦导美见戎哺倾棵叭斋噶蝇裤氢截矗津怂爪炉堂夏红赴叙琳察茎息娱挖取楼凿兵岿株筐蒲邑蒙有翟衷能墅垛廓烷缘酉掉滦燃姥霉督唤瞳姻陈钙喝胃炯畴溶恕箕陛辙叠登向阔聚浴从绘嗓吐斋棱室群版捕质复吼甚逊胀淤寞陶尽迂踏撬喂函窜漆贬绩秒里拟幅笑八扑喀济滩褥趁舌到源骑衍仓圈玻臆赦轨寝合距汁箩摔佛企辟谋洒宽鹿会烬镀答澄比洋意放抑叶曼去阀粪菏豹炕刑沤粤围掩污槛威蒸咖嘎开弗是纲跨淖鱼抑室缕叠恢胃蘸寞叹呈橙瞅寺叶埂村保得跪庆概熊磺蛮吹背乃墒玛椰碰渭陇滚淡责毯糕忍枪遇 本次考试结果 第1题(回答错误) 企业选择的人才应该是最适合招聘职位的，而不一定是最优秀的，这一条件属于“6R”中的() ? A Right rate ? B Right source ? C Right people √ D Right position 第2题(回答正确) 在招聘预算中，招聘广告预算、招聘测试预算、体格检查预算及其他预算各自所占比例是() ? A 2:1:4:3 ? B 4:1:2:3 ? C 3:2:1:4 √ D 4:3:2:1 第3题(回答正确) 内部招聘中最常用的方法是() ? A 主管推荐法 √ B 工作公告法 ? C 档案记录法 ? D 员工推荐法 第4题(回答正确) 校园招聘的周期比较长，从供需洽谈会的见面到人事关系的接转一般要() √ A 半年 ? B 三个月 ? C 五个月 ? D 一年 第5题(回答正确) 招聘网站的生存之本是() ? A 网站的内容 ? B 网站的功能 ? C 网站的服务水平 √ D 网站的信誉度 第6题(回答正确) 斯塔相对重要性等级表中，相对重要程度7的定义是() ? A 绝对重要 √ B 确实重要 ? C 基本重要 ? D 略为重要 第7题(回答正确) 在人员甄选的技术选择上，哪种方法往往被作为其他甄选方式的补充筛选方法() ? A 履历档案分析 ? B 面试法 ? C 评价中心法 √ D 笔试 第8题(回答正确) 人员招聘的间接目的是() ? A 满足企业对人力资源的需求，保持企业各项工作的连续性和稳定性 √ B 树立良好的企业形象 √ C 培育优秀的组织文化 √ D 适应和推动组织变革 第9题(回答正确) 目前招聘中存在的问题包括() √ A 新聘员工短期流动率较高 √ B 关键岗位人才难求 √ C 忽视应聘者与组织的适应性 √ D 招聘成本高 第10题(回答正确) 人力资源需求的预测方法中，模型法包括() √ A 回归分析法 √ B 比例趋势法 √ C 经济计量模型法 ? D 德尔菲法 第11题(回答正确) 对招聘方法的效果评估有() √ A 客观性 √ B 有效性 √ C 可靠性 √ D 广博性 第12题(回答正确) 属于企业外部招聘的优势是() √ A 可平息和缓解内部竞争者之间的矛盾 √ B 有助于带来新思想、新方法 √ C 人才现成