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实习生派遣协议书 甲方: 乙方: 为满足甲方用工需求, 为乙方的实习生提供实习机会, 经甲乙双方协商就相关事宜达成如下协议。 一、操作方法： 根据甲方用工条件, 乙方负责协调, 组织实习生 名，男女比例 ： , 合同期自 年 月 日至 年 月 日止, 乙方负责按要求挑选合适人员, 输送到_______________________________________，以到职实际人数计算。 二、甲方企业用工条件与要求： 1、招聘要求：学历, 大专以上文化, 年龄满16周岁以上,身体健康, 有身份证. 无传染疾病,需体检， 会听、 会说普通话, 能吃苦耐劳, 勤奋好学, 能按期服务于甲方。 2、岗位及费用： 本次所招募员工为现场作业人员，按劳动法计算薪资。 3、薪资待遇：乙方实习生工资劳动法计算，并包吃住，底薪____元，月收入不低于____元。入职实习生工作未满7天离职不予结算工资；合同期结束所有实习生工资在___个工作日内结清。 　4、 薪资结算：实习生按甲方要求, 遵守相关规定, 按以下方式支付: 甲方以转账的形式汇入乙方指定对公账户，乙方账户：开户名： _____ _ __________，开户银行：__________________ _________，账号：______________________________ __________ 三、甲方职责: 1、确保以上用工条件与要求真实有效, 并提供无毒,无害,安全的工作环境. 2、负责乙方实习生在工作期间的管理, 包括食宿安排, 确保工作安全(不服从管理与安排的除外) 及人 身安全。甲方为乙方学生在实习期间购买意外保险，费用由乙方学生承当，而保额不低于10万元。 3、甲方确保乙方实习生到职后有事可做, 确保实习生正常出勤 。 4、请假或旷工按实际甲方规定及当月实际工时计算工资。 5、甲方在管理实习生的过程中，对实习生中出现的一些问题应及时告知乙方的管理人员，并监督其给予处理好。 6、实习生的劳资纠纷，甲方应与乙方协商，确保实习生的利益。 四、乙方职责： 1、乙方负责学生体检，经体检不合格的学员将不允许入职，由此产生的相关费用由乙方承担。 2、须于实习生入职前调查实习生之身份、身体状况、精神素质、道德品行，有无精神及传染病（乙方不得隐瞒），并如实告知甲方作为录用人员之参考，如乙方提供不实资料录用人员于任职期间发生非甲方责任之事故，一律交由乙方承担甲方负责协助。 3、乙方确保好实习生人数，并按时按质送达甲方所在地。 4、乙方配一个专职人员负责与甲方对接工作，协助甲方做好实习生的管理与思想工作，并做好实习生与甲方的沟通与协调工作。 5、做好实习生的思想稳定工作，安抚实习生服从公司生产管理； 6、负责落实实习生合同到期后的离职及接送工作。 7、乙方管理人员在管理实习生的过程中，对甲方提出的一些问题和自己发现的一些问题应及时的处理好。并随时和甲方保持沟通。 五、合同相关内容： 1、实习生在岗过程中, 必须遵守甲方规章制度, 如有不遵守者甲方可按规定予以相关罚款处理; 但必须知会乙方。 对于表现优秀的实习生, 甲方应给予表扬和奖励。 2、离职规定: 因实习生个人原因在协议期间要求离职时, 需提前 天以书面形式填写离职单交由甲方签名确认，如因特殊原因急辞每月不得超过拾人。 六、合同自签署之日起生效。 七、本协议一式两份, 甲乙双方各执一份, 经双方代表签字后未经公证即具法律效力。 甲方签字 乙方签字 (盖 章) (盖 章) 签订日期: 年 月 日 签订日期: 年 月 日“六心”服务评定标准 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法，以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。 1、什么是“六心”服务？ 所谓的“六心”是指信心，