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对企业人力资源管理存在的问题及对策分析 摘要：随着社会的飞速发展，企业只有跟上时代的步伐才会立于不败之地。企业的发展离不开每个环节，同样企业中的人力资源管理也是一个不能忽视的环节。企业在技术、设备、管理、资金等生产要素的改革都会增加自己的优势，同样每个要素都离不开人才。所以，在另一种角度上来考虑问题就是企业的竞争实际上是人才之间的竞争。随着各个企业不断的认识到人才的重要性，人才的需求与培养已经是一个关键问题。但是并不是每个企业对于人力资源都是做的完美，通过对大多企业中关于人力资源中出现的问题加以分析，从而更好的促进企业的快速发展。 关键字：人力资源 人才结构 人才培养 人力资源管理是每个企业发展中的重要环节，对于企业的快速发展起着举足轻重的作用。在企业的发展中做好人力资源管理也是一个促进企业快速发展的一个有效手段。所以对于企业来说对于人才的培养和留守也是一个重要的话题。企业的发展需要人才。然而对于目前的企业来说人力资源管理中却存在着很多严峻的问题，这些问题的存在直接制约了企业的快速发展。 1 我国企业人力资源管理中存在的问题 1.1 重视人才的引进，轻视人才的使用 人才是企业快速发展的基础，也是企业增加竞争力的源泉，是体现一个企业实力的内在因素。很多的企业都很了解人才的重要性，所以各个企业在发展中不断的增加各种福利待遇从而更好的吸引人才，通过各种的招聘从而实现了人才的大量增加。然而