多工作分析与劳动定额.docVIP

劳动定额培训讲义 第一章 劳动定额概述 劳动定额既是劳动定员的基础工作，也是企业劳动管理以至整个企业管理的一项基础工作。没有劳动定额作基础，企业无论是规划生产、组织劳动，还是贯彻按劳分配，实行经济核算，都会失去科学依据。 劳动定额在不同的社会制度下具有不同的社会性质。在资本主义制度下，生产资料为资本家所占有，劳动力成了商品，劳动定额是资本家控制工人劳动的手段，以更多地攫取工人的剩余价值。在社会主义制度下，生产资料实现了公有制，工人成了国家和企业的主人，他们为革命而自觉劳动。劳动定额是为发展生产，加强管理，实行按劳分配服务的。 第一节 劳动定额的发展 自然经济与小生产方式下，没有什么劳动定额。只是当社会发展到了资本主义时代，劳动有了细致的分工时，才出现了劳动定额。 最初的劳动定额是1760年法国的坡伦聂制定的。他规定了每分钟制作494个大头针的产量定额。这是有文字记载从事时间研究的第一个人。 1911年，美国的泰罗出版了《科学管理原理》一书。他的科学管理原理的主要内容为： 1、规定标准化操作方法。通过分析工人的操作，排除多余的不合理的动作，将先进合理的动作标准化，并强制工人去执行。 2、规定每个工人的日产量或产品（或工序）工时定额。