经济全球化下员工素质提升策略.docVIP

【内容摘要】 本文分析全球经济化背景下提高企业员工素质的必要性，强调在人力资源管理中和人力资源测评时对员工素质要求的重要性，使企业能够清晰明了的认识到目前员工素质的不足之处，分析其原因，并找到如何提高和加强员工素质的方法和措施，即：提高企业员工学习和竞争意识，大力提高企业员工的工作技能；强化企业员工的创新意识，大力提高企业员工创新能力，改进员工的录用制度，加大从高校中选拔企业急需的专业优秀毕业生力度，积极展开企业员工内部职业培训。 【关键词】 经济全球化；企业员工；素质；措施 ? 目 录 一、经济全球化下员工素质要求概述 1 （二）经济全球化的表现 1 （三）素质及员工素质 2 （四）提高员工素质的必要性 3 二、目前员工素质存在的问题 3 （一）思想观念落后 3 （二）业务素质薄弱 3 （ 4 （ 4 三、员工素质问题的原因分析 4 （一）部分员工起点低，文化素质不达标 4 （二）部分员工的实践经验没有及时更新 5 四、加强员工素质要求的措施 5 （一）提高企业员工学习和竞争意识 5 （二）大力提高企业员工的工作技能 5 （三）大力提高企业员工创新能力 5 （四）改进员工录用制度，加大选拔企业急需专业优秀毕业生力度 6 （五）积极展开企业员工素质培训 6 总结 6 【参考文献】 7  　　 （一）的含义 （二）经济全球化的表现 1.生产的全球化，是指某个产品的价值链由不同的国家，不同的企业共同制作完成。生产的国家边界以及企业边界都被打破，在生产经营分工的基础上，企业之间的关系体现在各自创造同一物品不同部分的价值链的生产。越来越多的著名企业都采用这种生产方式，跨国公司越来越成为世界经济的主导力量。 2.市场的全球化，是指国际贸易迅速发展，国际贸易成为世界经济的火车头。近年来国际贸易的发展仍以发达国家为主导，但是发展趋势最快的是发展中国家。 3.资金的全球化，国际金融迅速发展，巨额资金在各国之间自由流动。由经济全球化带来的是资本流动速度快、资本流动效益等变化。 4.科技开发和应用的全球化，指人类各种科技活动的全球化，只要包括科技研究开发资源的全球配置，科学技术活动的全球管理，研究开发成果的全球共享。科技全球化与经济全球化有着相辅相成的关系。 5.信息传播的全球化，已经全面进入我们的生活比如互联网就是其产生的必然结果。 6.国际直接投资迅速增长，并呈现多元化格局。国际直接投资体现了全球经济化在国际上形成的多种多样的形式都在迅速增长。 （三）素质及员工素质 1、素质：主要指的是个体特质，类似于一种能力。通常，个体的素质包含有先天性成分以及后天的培养。即：基于先天特质，在后天的生活环境中，通过学习以及经验的积累，不断得到丰富。对于个人而言，素质是最基本的一种道德品质，是个体维持自身发展的基本条件。换而言之，素质是先天条件与后天习得的综合体。从生理学概念角度来讲，素质指的是个体生理特点，主要涉及到神经系统、感觉与运动器官、脑的特性等等，素质是个体发展心理活动的基本前提，脱离素质的个体，其心理无法得到健康发展。各学科虽然从不同的角度对素质进行了解释，但最终得出了一个共同的观点，即：素质是建立在人的心理、生理以及自然属性的前提之上。简而言之，个体素质由其生理以及心理发展状况决定。因此，在理解个体素质过程，需要综合考虑其生理与心理方面的因素。 2、员工素质：主要指的是员工从事某项工作过程，需要具备的各项知识、能力以及心理品质等等。综合而言，就是工作能力。现代企业员工素质则指的是，员工的综合素质，涵盖了三个方面的内容，一是基本素质；二是专业素质；三是政治素质等等。其中，基本素质包括员工文化知识、语言表达能力、思想状况、判断能力、承压能力、反映能力、自我约束能力等多；专业素质则涉及到员工岗位技能、专业与技能技术、创新意识与等；政治素质则包括员工的思想道德、政治品质和职业道素养等。这三种素质内容之间，有着非常密切的联系。企业注重对员工基本素质的培养，有助于树立良好的形象，提升工作效率和市场竞争力，推动自身的可持续发展。 （四）提高员工素质的必要性 1.全球经济化下需要高素质员工，全球经济化的迅速发展过程中从各个方面都要求打破成规，从完全国际化的角度去改变去创新。作为企业的员工也必须跟上全球化的步伐，从自身出发，首先考虑到的就是提高自身的素质。 2.各行各业在技术的创新上都要求有一个高素质的团队，为了企业适应与经济全球化的同步发展，必须创新企业技术，从而必须有一个能够为企业带来创新的工作团队。这个工作团队必须具有以前的企业团队所不具备的一些高素质，高要求，新技术，新技能。 3.企业发展与提高员工素质有密不可分的关系，个人认为，提高员工素质是企业发展的必要前提。只有先从员工开始质的改变和提升才能逐步开启企业