经营部绩效考核指标日常评分表.docVIP

经营部KPI考核表（100分） 岗位：部长（经营部） 时间： 年 月 日 考核指标 分值 计分方式 信息来源 得分 备注 1、是否遵守集团内的规章制度和公司的相关管理制度。 10分 违反一次扣2分；两次扣4分；三次则扣完。 直接上级领导 其他部门投诉 2、是否核对所有项目部每月上报的工程进度款，支付是否准确。 9分 付款错误一处扣2分；两处扣4分；三处则扣完。一次超付5万以上则扣完。 付款登记账本 如工程款已支付完，后期维修发生费用不算超付。 3、对合同起草和签订的全过程把关是否到位，合同中是否有不合理或模糊不清的地方。 9分 合同通用条款中有一处不合理扣2分；两处扣4分；三处则扣完。 合同通用条款 4、是否按月编制付款计划审批表，审批表签字传送是否及时。 9分 3天内完成，推迟1天扣2分；2天扣4分；3天则扣完。 付款计划审批表 5、工作时间是否有上网、玩游戏的现象，办公室是否整洁、干净。 9分 发现上网或办公室不卫生，一次扣2分，两次扣4分，三次则扣完。 日常检查 6、是否有合同目录，能否根据目录很快找到所需要的合同。 9分 一份没登记扣2分；两份扣4分；三份则扣完。 合同目录 7、恒安公司所有完工和在建工程的工程款支付登记是否准确、及时。 9分 一处没登记扣2分；两处扣4分；三处则扣完。 相关部门及领导反馈 未经过本部门登记直接支付的则不扣分 8、工程款支付的所有依据、结算单等是否及时进行了整理、归档。 9分 一处没整理扣2分；两处扣4分；三处则扣完。 结算单 9、能否积极完成领导交办的其他任务。 9分 一件没完成好扣2分；两件扣4分；三次则扣完 上级领导 10、对员工的工作安排是否合理。 9分 一人反应不合理，扣3分；两人反应则扣完 下属 11、是否及时做好新闻报送工作，每月至少一篇。 9分 一次未报为0分 日常检查及资料 被考核人： 考核人： 合计得分： 经营部KPI考核表（100分） 岗位：核算员 时间： 年 月 日 考核指标 分值 计分方式 信息来源 得分 备注 1、是否遵守集团内的规章制度和公司的相关管理制度。 12分 违反一次扣2分；两次扣4分；三次则扣完。 直接上级领导 其他部门投诉 2、能否认真做好各公司工程款支付及台账登记工作。 11分 付款错误或未登记，一处扣2分；两处扣4分；三处则扣完。 付款登记账本 未经过本部门登记直接支付的则不扣分 3、是否熟悉合同，并按合同认真履行工程付款程序。 11分 付款程序一次不符合要求扣2分；两次扣4分；三次则扣完。 付款登记账本 4、能否根据项目部每月上报的工程产值表按月编制付款计划审批表。 11分 3天内完成，推迟1天扣2分；2天扣4分；3天则扣完。 付款计划审批表 5、能否依据签字后的审批单做好各项工程款的支付工作，支付工程款数额是否准确。 11分 一处不准确扣2分；两处扣4分；三处则扣完。 付款计划审批表和付款登记账本 如签字后，由于财务资金不到位则不扣分 6、能否认真核实施工单位开出的收据、借款单，并及时准确的做好登记工作。 11分 一处没登记扣2分；两处扣4分；三处则扣完。 直接领导或其他部门反馈 7、能否收集、整理好各项付款单据，并及时归档和保存。 11分 缺一处扣2分；两处扣4分；三处则扣完。 付款产值表和合同结算单 8、是否认真、及时的完成领导下达的其他各项工作。 11分 一次没完成好扣2分；两次扣4分；三次则扣完. 上级领导 9、工作时间是否有上网、玩游戏的现象，办公室是否整洁、干净。 11分 发现上网或办公室不卫生，一次扣2分，两次扣4分，三次则扣完。 日常检查 被考核人： 考核人： 合计得分： 合计得分： 经营部KPI考核表（100分） 岗位：预算员 时间： 年 月 日 考核指标 分值 计分方式 信息来源 得分 备注 1、是否遵守集团内的规章制度和公司的相关管理制度。 10分 违反一次扣2分；两次扣4分；三次则扣完。 直接上级领导 其他部门投诉 2、能否根据起草好的施工合同，及时找各部门领导签字确认。 10分 3天内完成，推迟1天扣2分；2天扣4分；3天则扣完。 合同文本 如领导有疑义或其他特殊原因暂不签，则不扣分 3、能否及时与施工单位签订合同，并将企业资质、法人身份证、授权委托书、履约保证函等资料