年休假规i定.docVIP

年休假规定 Annual leave policy 1.目的： 为了规范公司考勤管理工作，为公司考勤管理工作提供明确的依据，保证公司员工享有合法的年休假权利，根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪休假实施办法》等，特制订本规定。 2.适用范围： 公司全体员工 3.内容： 3.1享受年休假假条件及假期： 3.1.1员工在本企业获得享受年休假的条件为连续工作满12个月，此连续工作满12个月，不限于本企业连续工作时间。 3.1.2员工享受年休假的天数标准： 3.1.2.1累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 3.1.2.2累计工作已满10年不满20年的，年休假10天； 3.1.2.3累计工作已满20年的，年休假15天。 3.1.3员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假，已享受当年年休假的，次年度不再享有： 3.1.3.1员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3.1.3.2累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 3.1.3.3累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 3.1.3.4累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的； 3.2员工新入职，连续工作满12个月以上的，可享受年休假，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，其折算方法为：（当年度在本单位的剩余日历天数÷365天）*员工本人全年应当享受的年休假天数。 举例说明：新进员工09年9月30日入职，其当年度可享受的年假天数为： 92（31天+30天+31天）/365*5＝1.25天，即只享受1天年休假。 3.3员工解除或者终止劳动合同时，仍未安排员工休满当年度应休年休假的，按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数支付未休年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，其折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）*员工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 举例说明：某员工9月30日离职，按规定可享受5天年假，已休2天，则其年假天数为： 273/365*（5-2）＝1.7天，即只支付1天未休工资。 3.4如果折算天数少于已休天数的，不再扣回。 3.5本规定3.1.2所称累计工作，是按员工本人的社会工作年限进行累计，工作年限核定方法为：员工填写《累计工作年限核定表》，由员工负责提供有效证明工作年限的依据给公司审核确定包括： 3.5.1.社保清单（需有社保缴纳所在地的社会保险机构盖章）； 3.5.2.劳动手册（如更换劳动手册的必须提供原就业记录并由上海市劳动与社会保障部门盖章）； 3.5.3.退工单（须有所在单位盖章）； 3.5.4.综合保险缴纳清单（以完整的老年补贴保险单为准）； 3.5.5.企业出具工龄证明、劳动合同（如员工提供虚假证明视作欺诈，企业可以按照劳动合同法第二十六条第一款第一项解除劳动合同）； 3.5.6.转业、复员、退伍军人入伍期间的工龄认定，需提供转业、复员、退伍登记审核表或区（县）武装部提供的原始入、退伍材料原件及复印件（自主择业的转业人员除外），以上材料复印件均需单位或档案管理部门加盖公章； 3.5.7.其他可以有效证明员工工龄，并具有公信力的材料、文件，一得公司采信将作为员工工龄认定之依据。 3.5.8未能按时提供工作年限证明材料的，公司不予认定累计工作年限，后果由员工自行承担。《累计工作年限核定表》在本办法实施之日起三十日内完成核定，新员工入职后三十天完成核定，公司根据员工确认核定的工作年限以及员工意愿统筹安排员工年休假，有关年限不符产生争议的责任由确认人员承担。 3.6年休假的管理： 年休假由人力资源部管理，根据员工意愿统筹安排年休计划，公司每年度年休时间申请应于休假前十个工作日申请并填写《年休假申请表》，由部门经理或直属领导审批后交人力资源部。 3.7员工主动提出不休年休假申请：由员工主动提出不休年休假的，应填写〈年休假不休申请报告〉，公司可以不安排员工年休假，只支付其正常工作期间的工资收入。 3.8公司可根据个人自愿原则,安排员工旅游、参观、文体等形式活动，增强员工凝聚力，此假期充抵年休假。 3.9根据工作需要，员工可申请在次年休年休假，但必须有书面的申请资料，经过部门经理或直属领导审批后由人力资源部存档备查。 3.10员工在合同到期、终止、按照法定程序提出离职的，均将在离职前、通知期期间使用完未休的年休假，如确实不能使用的，按照国家有关规定支付工资报酬。 3.11公司年休假统筹以天作为基本计算单位，最小申请标准为半天（4小时）。员工同时依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期的不计入年休假假期。 3.12年休假工资计算