年实度需求调查表.docVIP

2011年度培训需求调查表 姓名：___________部门:____________岗位：___________ ? 培训对于帮助我做好工作非常重要 非常同意、□比较同意、□同意、□ 不同意、□非常不同意 ? 培训是我跟上时代发展的良好方式 非常同意、□比较同意、□同意、□ 不同意、□非常不同意 ?总体上说我接受的培训不够 非常同意、□比较同意、□同意、□ 不同意、□非常不同意 ?培训对于我作为雇员的发展很有帮助 非常同意、□比较同意、□同意、□ 不同意、□非常不同意 您认为目前影响培训效果的因素是什么。 □ 时间安排不合适 □ 课程内容对工作无太大帮助 □ 讲师讲课效果差 □ 其他（请说明） 3您希望通过培训实现什么目的或达到什么效果或解决哪一方面的问题？ □ 提高业务技能 □ 系统学习理论知识 □ 增加专业知识 □ 提高综合素质 □ 得到一个含金量高的证书 □ 提升实际操作能力 □ 其他（请说明） 4您认为目前阻碍您工作绩效的主要因素是什么？ □ 工作分配不合理 □ 缺少必要的管理培训 □ 专业技能滞后于岗位发展的要求 □ 工作比较被动，缺乏热情 □ 其他（请说明） 5如果是资格认证培训，并且需要个人出资。您最大承受能力是多少？ □ 在100元内 □ 在500元内 □ 在1000元内 6、2009年度公司内部培训状况的调查： 新员工入职培训：是否参与 □ 是 □ 否 ? 培训方式 □ 课堂教学式 □ 数据阅读 □ 小组讨论式 □案例分析 □ 现场参与 □ 其他 ? 岗位技能培训： 是否参与 □ 是 □ 否 ? 部门工作流程： 是否参与 □ 是 □ 否 ? 产品知识培训: 是否参与 □ 是 □ 否 7对2009年度培训的感知 您以往参加的培训是：□ 自己主动提出 □ 领导指派 □ 公司要求 □ 自费学习 您以往培训前是否做过课前调研和个人培训需求的征询 □ 是 □ 否 □ 偶尔 您以往的培训是否与个人的绩效考核联系 □ 是 □ 否 □ 偶尔 8您认为2010年公司的培训重点应该是？ □企业文化宣传 □入职教育 □专业技能 □管理技巧 □规章制度 □营销方法 □人力资源开发 □后备人才培养 □其他 ______________________________ 9您认为下列哪种培训方式效果最好？ □课堂讲授 □实际操作 □影像资料 □外部学习 □员工自学 □其他____ ___ 10 您认为部门培训安排的频次多少较为合理？ □每周一次 □每月一次 □每月两次 □每季度一次 □其他__________ 11 、您认为2010年公司的培训重点应该是？ □企业文化宣传 □入职教育 □专业技能 □管理技巧 □规章制度 □营销方法 □人力资源开发 □后备人才培养 □其 他____________________________ 12您在参加本部门员工进行培训时，主要顾虑？ □影响工作 □培训效果 □大家热情度 □时间问题 □其他_____________ 13、根据您部门的工作安排，你认为本部门员工的培训时间安排在什么时间较为合理？ 14、针对目前工作中的困难