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工商管理职业生涯规划 北工商--职业生涯规划问题答案 北工商职业生涯规划题 根据Super的生涯发展理论，维持阶段(45~64岁)：这时，许多人的目标在维持已有的成就，因此往往守成多于创新。 答案: 对 忙碌奔波型的人只关心眼前的利益，而不关心未来的利益。 答：错误 Question 3分数: 1 沙哈尔ＭＰＳ的方法做幸福定位，其中的Ｐ是指 选择一个答案 快乐 Question 4分数: 1 忙碌奔波型的人，是下面哪种类型的人？ 选择一个答案 a. 关注未来利益，而不注重现在利益 Question 5分数: 1 本讲提到的大学生职业素养提升分为自我、人际、团队三个层面。 答案：对 Question 6分数: 1 下面哪个不属于幸福法则？ 选择一个答案 b. 经常查看心灵的创伤 Question 7分数: 1 享乐主义型的人，是下面哪种类型的人？ 选择一个答案 b. 关注现在利益，而不注重未来利益 Question 8分数: 1 马太效应是有 美国科学史研究者罗伯特·莫顿提出来的。 答案:对 Question 9分数: 1 常用的七种职业规划方法中拜金主义法指的是选择待遇最好的行业与工作。 答案:对 Question 10分数: 1 毕业时就是分化期，需要做的就是扬长避短，以获得自己能力可为，并吻合自己兴趣的职业。 答案:对 在大学阶段培养职业素养为时过早。 答案：错误 时间管理属于大学生职业素养提升的人际影响层面。 答案： 错误 根据Super的生涯发展理论，衰退阶段指的是从工作的第一线上退出，开始适应退休后的生活。 答案:对 Question 5分数: 1 下面哪个属于大学生职业素养提升的高效团队层面？ 选择一个答案 c. 会议管理 Question 6分数: 1 按照苏伯的生涯发展理论（见本课程的讲义），减速期属于 选择一个答案 d. 衰退阶段 Question 7分数: 1 虚无主义型的人对于未来的利益和眼前的利益都不关心。 答案:对 Question 8分数: 1 常用的七种职业规划方法中目前趋势法指的是跟随现在市场的趋势，盲目地投入新兴的热门行业。 答案:对 分数: 1 生涯平衡只是理想的状况，在现实中我们只能将某一个角色做好就可以。 答案： 错误 第二讲：分数: 1 人们称SJ是思想家、科学家的摇篮。大多数人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作。 答案: 错误 Question 2分数: 1 INTP（内向、直觉、思考、知觉）类型的人善于解决抽象问题。他们经纶满腹，时能闪现出创造的睿智火花。他们外表恬静，内心专注，总忙于分析问题。他们目光挑剔，独立性极高。 答案:对 Question 3分数: 1 对于INFP（内向、直觉、情感、知觉）类型的人而言，事业满意就是，做尽可能有效利用资源的工作。他们愿意精通机械技能或使用工具来工作。工作必须有乐趣、有活力、独立性强，且常有机会走出工作室去户外。 答案: 错误 Question 4分数: 1 SJ型的人是“现实的决策者” ，有很强的责任心与事业心，喜欢解决问题，忠诚、按时完成任务，关注细节，强调安全、礼仪、规则、结构和服从，喜欢服务于社会需要。 答案:对 Question 5分数: 1 ISTJ（内向、感觉、思考、判断）类型的人热情奔放，满脑子新观念。他们乐观、率性、充满自信和创造性，能深刻认识到哪些事可为。他们对灵感推崇备至，是天生的发明家。他们不墨守成规，善于闯新路子. 答案:错误 Question 6分数: 1 下面关于思考型（T）哪个描述是不正确的？ 选择一个答案 a. 赏识，也喜欢被表扬 Question 7分数: 1 ISTJ（内向、感觉、思考、判断）的人一丝不苟、认真负责，而且明智豁达，是坚定不移的社会维护者。他们讲求实际、非常务实，总是孜孜以求精确性和条理性，而且有极大的专注力。不论干什么，他们都能有条不紊、四平八稳地把它完成。 答案: 对 Question 8分数: 1 对ESTP（外向、感觉、思考、知觉）类型的人来说，事业满意度来自这种工作：能随意与许多人交流；工作中充满冒险和乐趣，能冒险和随时抓住新的机遇；工作中当自己觉得必要时希望自我组织，而不是听从别人的安排。 答案:对 Question 9分数: 1 SP型的人约有60% 左右SP偏好的人喜欢艺术、娱乐、体育和文学。 答案:对 Question 10分数: 1 对INFP（内向、直觉、情感、知觉）类型的人而言，最好的工作是，做合乎个人价值观、能通过工作陈述自己远见的工作；工作环境需要有灵活的架构，在自己激情高昂时可以从事各种项目；能发挥个人的独创性。 答案:对 性格类型中行动方式指的是哪对偏好？ 选择一个答案 d. 判断与知觉 IST