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盛源国际酒店员工考勤管理细则 第一章 总则 第一条 为了加强酒店员工考勤管理，使酒店员工明确考勤管理办法，确保酒店员工考勤的准确统计，维持酒店正常的工作秩序，特制定本制度。 第二条 本制度适用于酒店各部门所有在岗员工。 第二章 考勤方式 第三条 根据国家有关规定，酒店行政后勤和营销部人员实行标准工时制度，每周六个工作日，正常工作时间为：夏时制上午8：00——12：00，下午14：30——18：00；冬时制上午8：30——12:00。前厅部、客房部、餐饮部、茶艺部等经营部门员工实行综合计算工时和不定时的工时轮班工作制，在法定的休假节日、休息日轮班工作视为正常出勤。 第四条 各部门必须严格执行上班点到，下班点离的考勤制度。 第五条 前厅部、客房部、餐饮部（包括后厨）、茶艺部实行点名签到的方式；营销部、财务部、工程部、安保部及酒店领导均实行打卡考勤的方式。 第六条 所有员工上下班均需亲自签到、打卡，任何人不得代替他人或由他人代替签到、打卡，违返者代理人和被代理人均处以30元的罚款；部门经理和部门考勤员处以30——50元罚款。 第七条 所有人员须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需经上级主管批准，交综合办补上打卡记录 ，未 经 上 级 主 管 批 准 的 ，按 迟 到 或 旷 工 处 理 。 第八条 员工上下班漏打卡，必须由直属上级主管签卡证明上下班时间，然后交综合办补上打卡记录,否则按旷工处理。每月签卡不得超过3次,超过3次签卡无效(特殊情况除外)? 第三章 考勤管理 第九条 综全办对酒店各部门员工考勤负有全面领导、监督、管理责任。 第十条 各部门要指定考勤员，专门负责本部门的员工考勤和考勤的文档管理。 第十一条 部门负责人对本部门员工考勤负有全面领导、监督、管理责任。 第十二条 各部门考勤必须严肃认真，不得虚考瞒考，如发现虚考瞒考问题，第一次对考勤员和部门负责人进行批评教育，第二次对考勤员和部门负责人处以20——50元的罚款，第三次处以50——100元的罚款。 第十三条 考勤表是财务部发放员工工资的重要依据，务必公开，并经本人确认、部门负责人审核签字方为有效。各部门考勤表应于次月2日前报综合办，综合办审核后于次月5日前报财务部。 第十四条 考勤表必须维持原样，不得补考和涂改。综合办要认真审查各部门考勤表，努力做好考勤工作。 第四章 考勤类别 第十五条? 迟到早退：凡超过上班时间5——30分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚2.5——15元；凡未向主管领导请假，提前5——30分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚2.5——15元；30分钟以上未到工作岗位者，扣罚半天工资。 第十六条 旷工：酒店员工旷工半天扣罚1天工资，旷工１天扣罚３天工资，旷工３天视为自动离职，不予发放薪酬。 凡属下列情形之一者均按旷工处理。 （2）未经领导批准休假、事假者，按实际天数计算旷工。?请假逾期是者按实际天数计算旷工。? （3）轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。? （4）不请假或请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。? （5）不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。 （６）考勤表上有请假标号但没有请请假条者，视为旷工。 第五章 请、休假管理 第十六条 员工休息由各部门按照酒店规定根据实际工作情况安排轮休。行政后勤人员和营销部人员轮休除特殊情况外，一般只在周六、周日安排。原则上当月轮休不能累加，如果当月确因工作性质或人员问题无法轮休者，须由部门负责人写明情况报酒店主管领导签字确认后，交综合办备案，而后根据情况做相应调整。 第十七条 员工请、休假无论时间长短一律提前一天填写《请假条》或《休假报告单》，经批准后方可休假。未经批准擅自休假者按旷工处理；未经批准擅自超假者按旷工处理。员工如遇紧急、特殊情况，不能提前办理请假、休假手续的，应及时用电话或其它方式向部门负责人请假或报告 ，并经酒店主管领导告知综合办，上班后在两个工作日内补办请休假手续，超过两日者视为旷工。 第十八条 请假、休假、婚丧假、年休假等手续，都必须报综全办备案。 第十九条 员工请假休假2天以内由主管或领班签字部门经理审批；4天以内由部门经理签字主管领导审批；7天以内由部门经理主管领导签字，总经理审批；超过7天须由总经理签字，董事长审批。 第二十条 部门经理、主管请假休假1天由主管领导审批签字；3天以内由主管领导签字，总经理审批；3天以上由总经理签字，董事长审批。 第六章 假期类别 ? 第二十一条 国家法定节假日（共11天）：元旦：一天 春节：三天 清明节：一天 端午节：一天 劳动节：一天 中秋节：一天