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- 2016-12-19 发布于广东
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三家企业现遇到的瓶颈给我们的思考: 目 录 建立符合连锁零售业企业发展的管控系统 用流程复制成功——建立零售业“人才加工厂”机制 管控系统章节节选 建立符合连锁零售企业发展的管控系统 自下而上的计划与预算 自下而上的计划与预算 超市事业部销售计划是由采购部与营运部共同完成 年度计划与预算是建立在公司组织架构基础之上的: 业务计划和预算体系 经营/预算计划主要表格 损益表 香港人文素质管理学院Hongkong humanity School of management《用流程复制成功》 以前店少是盈利的,开的门店数越多,销售额越高,亏损越多,还需不断的融资补充现金流缺口,为何? 成立于2000年,某地级市的龙头零售企业,大卖场、综超、标超三种业态,九年间陆续发展至今,IBMG国际商业管理公司会员企业; 企业C 以超市作为进攻型业态,为何开一家亏一家,是内功不够,还是模式有问题?多年积累的管理思想为何不能有效的体现在基层? 成立于1982年百货企业,某县级市的龙头零售企业,06底开始超市业态扩张,06年底引入IBMG国际商业管理公司至今; 企业B 如何建立符合企业战略发展的管控模式?并形成企业长效机制? 是造钟还是报时? 全国化战略,先区域,后全国,还是跨越式的全国发展?人才、资金如何保障?如何用强有力的执行力得以保障? 企业成立于1959年,92年上市,98年学习武广,07
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