把工会建成员工信调赖的“家”.docVIP

把工会建成员工信赖的“家”公司工会组建于年月。自成立以来，公司工会在的正确领导下，认真履行工会维护权益、参与发展、教育培训三项职能，不断探索和创新工会工作方法，努力把工会建设成为职工信赖的“职工之家”，为促进公司科学和谐发展建功立业。 一、履行维护职工权益职能，强化民主管理，凝聚员工队伍。 健全工会制度，强化民主管理。严格落实职代会制度，凡是涉及职工切身利益制度的制定，必须经过职代会或职代会联席会议讨论通过。制订并认真执行《总经理、党委书记接待职工来访日和领导干部定期下访制度》，明确接待日期，并且公司总经理、党委书记定期深入一线班组，与职工面对面交流，了解职工的利益诉求，为职工解疑释惑，激发职工的工作热情。制订了《企务公开实施细则》，把企务公开纳入部门领导班子建设、党风廉政建设、民主管理、文明创建和工会工作的考核内容，并与奖惩任免挂钩。落实职代会提案工作制度，三年来，共解决250余项职工提案和建议。针对工会干部，制定印发了《关于开展“五必访”活动的暂行规定》，促使工会干部深入基层，帮助困难职工解决了难题，化解矛盾，稳定职工队伍。 关心关爱员工，坚持实施送温暖工程。公司工会每年春节前开展困难职工慰问活动，工会组建三年来为62名职工提供困难补助14万多元；夏季高温期间，公司领导班子成员为一线班组和职工送绿茶、雪糕、苏打水等清凉饮料；每年大年三十，公司领导班子成员都到驻外公司（项目部）慰问，与驻外职工共度除夕；公司工会自行编印近11万字的健康科普读物《健康伴我行——职工健康手册》,发放到每一位职工手中；为74个班组配置了“爱心药箱”，定期补充药品。特殊困难伸援手，公司一名女职工不幸出了车祸，公司工会积极组织捐款，在短短两天内，共收到捐款9万余元，保证了这名女职工的抢救费用支出，帮助其度过生死难关，直至康复；公司一名职工因心脏病复发到北京治疗，工会在第一时间内去探望并送去慰问金，在了解其因医疗费用昂贵而影响治疗时，及时组织全体职工捐款，在农历腊月29日，公司工会主席到北京协和医院专程探望，将5万多元爱心捐款及时送到该名职工手中。公司所属阜阳项目部一临时工的妻子生病住院，阜阳项目部全体职工踊跃捐款，到医院慰问，把温暖送到职工的心坎上。 二、履行参与发展职能，凝聚职工力量，为企业科学发展建功立业。 发挥工会独特优势，积极介入企业安全管理。公司工会先后在班组成员之间开展了以“互相保护、互相监督、互相制约、共担责任”为主题的“班组成员劳动安全互保”活动，在“三不伤害”中增添了“保护他人不受伤害” 内容，为职工的安全再加一把锁。制订了《工会劳动保护监督检查实施办法》，在每次计划性检修中，成立工会劳动保护监督检查组，加强现场检查监督，对发现的问题及时协调公司行政进行整改，有力地维护了职工的健康权利。 夯实班组建设，打造“五型”班组。公司从班组环境、班组安全、工作质量、基础管理、班组文化等五个方面入手，推进标准化班组建设。自2009年以来，公司工会牵头，积极争取行政支持，连续三年总投资500余万元对处于80年代水平的班组进行基建改造，更新了班组桌椅，配置了空调、电脑、电视机等，改善了职工的工作生活环境；推出“三本七夹”班组基础台账管理模式，建立班组管理信息网，实现公司、部门、班组信息互动共享；建立班组工作负责人职业成长与业绩挂钩机制、部门赛马管理机制、企业激励约束机制三级创建机制，促使了各班组加强自身建设，提升效能。 三、履行教育培训职能，提升职工综合素质，构建和谐文化。 加强员工培训促进职业成长。充分利用技培中心资源优势，大力开展职工技能培训、技术比武活动，收到良好成效。自2009年以来，共有16人次先后获集团公司泵阀竞赛、焊接状元赛、热控技能竞赛一、二、三等奖荣誉，将获奖选手选拔到重要检修岗位。 2010年开展了首届技术带头人和技术能手评聘活动，共有14名职工被评为专业技术带头人、22名职工被评为专业技术能手，享受津贴待遇。 创新劳动竞赛激发发展活力。公司工会每年联合发电、实业公司开展“平电十大劳模”评选活动，在机组计划性检修期间，开展“十大检修功臣”、“十大优秀项目负责人”、“十大优秀工作负责人”、“检修先进个人”立功竞赛活动，和“合理化建议”征集评比活动，对劳动模范，竞赛先进个人和集体进行表彰，激发员工创新创效热情，推动企业发展。公司工会牵头，连续五年开展年度“优秀工作负责人”、“优秀检修工”、“优秀管理人员”评比表彰活动，共有200余名人员受到表彰，享受疗休养待遇。 加强员工思想引领构建和谐文化。每年，公司工会在检修淡季积极组织开展趣味运动会、卡拉OK等文体活动；结合平电企业文化艺术节，与发电、实业公司联合开展了羽毛球、迎新春越野跑、职工书画摄影等活动，愉悦员工身心，构建和谐文化氛围。支持帮助驻外公司项目部参加业主单位的文体活动，驻外阜阳