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第1篇 绪论/1第一章 战略管理概论/3第一节 战略管理的性质/4第二节 战略管理理论的演进/6第三节 战略管理的概念和特点/11第四节 战略管理过程/15第五节 战略管理系统/18第六节 战略管理者/22第七节 战略管理中的重要概念/28思考题/36本章案例 福特汽车公司概况/36第2篇 战略分析/47第二章 企业外部环境分析/49第一节 外部环境概述/50第二节 宏观环境因素分析/52第三节 产业竞争性分析/56第四节 产业内部结构分析——战略集团/62第五节 竞争对手分析/65第六节 市场信号辨识/70思考题/76本章案例 福特汽车公司的外部环境分析/76第三章 企业内部条件分析/84第一节 企业资源分析/85第二节 企业能力分析/90第三节 企业核心能力分析/101第四节 企业内部条件分析的方法/107第五节 环境、能力、战略的匹配/115思考题/121本章案例 福特汽车公司的内部条件分析/121第四章 企业社会责任与战略目标/132第一节 企业社会责任/133第二节 企业使命/135第三节 战略目标/139思考题/143本章案例 福特汽车公司的社会责任与战略目标/144第3篇 战略选择/147第五章 公司战略选择/149第一节 稳定发展战略/150第二节 发展战略/151第三节 公司发展战略的发展方式/162第四节 防御战略/169第五节 公司业务组合管理/171第六节 战略选择过程与战略选择实践/186思考题/191本章案例 福特汽车公司的战略选择/191第六章 经营单位的竞争战略选择/199第一节 基本竞争战略/200第二节 不同产业结构下的竞争战略/212第三节 不同市场竞争地位下的竞争战略/222第四节 超竞争环境下的竞争战略/228第五节 竞合战略/231第六节 蓝海战略/235思考题/240本章案例 福特汽车公司竞争战略的选择/241第七章 企业国际化战略/247第一节 企业国际化经营的原因及特点/248第二节 国际化经营的环境因素分析/250第三节 国际化战略的选择/255第四节 企业进入国际市场的方式/258第五节 影响企业进入国际市场方式的因素/263思考题/271本章案例 福特汽车公司的国际化战略/271第4篇 战略实施/277第八章 开发职能战略/279第一节 职能战略概述/280第二节 市场营销战略/281第三节 财务战略/284第四节 生产(运营)战略/289第五节 研究发展战略/294第六节 人力资源战略/297第七节 不同层次的资源配置/300第八节 职能战略的整合/308思考题/311本章案例 福特汽车公司的职能战略/312第九章 战略与组织结构/315第一节 战略与组织结构的关系/316第二节 组织结构设计的随机制宜理论/319第三节 组织结构设计的原则/325第四节 组织结构类型的选择/329思考题/334本章案例 福特汽车公司的组织结构/335第十章 领导与战略/337第一节 领导的含义/338第二节 领导理论/339第三节 领导者能力与战略的匹配/344第四节 公司治理/356思考题/361本章案例 福特汽车公司的领导者/361第十一章 战略控制/370第一节 控制类型及控制过程/371第二节 控制过程的三要素/373第三节 战略控制方法和控制系统/376思考题/379本章案例 福特汽车公司的战略控制过程/379第十二章 管理战略变革/383第一节 战略变革的本质/384第二节 战略变革的过程/387第三节 战略变革的手段/392第四节 领导战略变革/395思考题/399本章案例 福特汽车公司的战略变革/400综合案例一 海尔的企业战略/404综合案例二 联想公司的战略发展/418
“六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的,在严格考核的基础上进行评定的,对此,公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度,制定店铺员工“六心”服务评定考核办法,以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。
1、什么是“六心”服务?
所谓的“六心”是指信心,热心、用心、耐心、诚心和细心,而“六心”服务则是指用“六心”的标准来为每一位顾客提供最优质的服务。
2、“六心”服务评定的目的
(1)促使管理者公正、公平、客观地评价员工的工作表现,并对员工进行指导、培养和激励,引导员工纠正自己的工作态度和提高自己的服务质量。
(2)规范员工的服务态度,提高顾客的满意度,使得产品的服务质量深入人心。
(3)为员工的岗位动态管理、薪酬
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