劳动经济学随堂练习【参考】.docVIP

劳动经济学随堂练习题 总论 判断题 劳动经济学的研究对象是劳动力市场及其运行结果。 劳动力资源是指生活在一定社会和区域的人的总和。 未达到劳动年龄而实际参加工作的人不算作劳动力资源。 在不考虑非经济因素的条件下，劳动力供求决定工资，工资变动又影响劳动力供求。 劳动力市场配置的基本机制包括供求机制、价格机制，但不包括竞争机制。 答案： √ × × √ × 第一章 劳动力需求 判断题 只要劳动力的边际收益大于其边际成本，企业就会增加雇佣劳动力。 所谓劳动力需求,是指在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意雇佣的劳动力数量。 劳动力需求是生产活动需要引发的需求，是由于对物质产品和服务需求的而引发的派生性需求。 从考察时间来看，劳动力需求分长期需求与短期需求。其中，短期一般是指劳动投入量低于一年的时期。 劳动力长期需求是指企业的一切生产要素都是可变的时期。 需求曲线来表示的是劳动力需求价格和劳动力需求数量之间的关系。 在技术水平变化的情况下，劳动的边际生产力递减规律仍然成立。 在其他生产要素不变时，由劳动增加引起的产量变化可以分为三个阶段。其中，第一阶段是边际产量递减、总产量继续增加阶段。 企业根据利润最大化的原则，决定最佳的劳动需求量。一般根据边际收入等于边际成本的点决定。 完全竞争条件下，劳动力市场的边际成本大于工资。 完全竞争条件下，当工资、产品价格变化时，边际收入