2015第六章薪资管理子系统.pptVIP

第六章 薪资管理子系统  第一节 人力资源核算与管理概述一、人力资源核算与管理的构成模式1、将人力资源管理和工资管理结合在一起形成的人力资源管理子系统。这种模式实现起来还有困难。但这是一个趋势。 二、工资子系统的特点和功能（一）工资子系统的特点1、政策性强、涉及面广。2、工资核算项目繁多。3、计算方法复杂、有规律。4、计算复杂、数据量大。5、时间性强。6、精确性要求高。7、原始数据来源分散。 （二）工资子系统的功能 1．及时、准确地输入与职工工资有关的原始数据。 2．及时处理职工调入、调出、内部调动及工资调整数。3、计算职工工资，编制工资单4、汇总统计并生成“票面张数表”。（现金发放方式）5、分配工资费用和计提福利费。6、提供各种工资报表的输出及查询功能。 三、工资系统处理流程 四、工资子系统的数据编码及主要数据文件设计 （一）职工与部门代码设计 工资系统最主要的代码是职工个人编码。为了分类汇总的需要，职工个人编码应包含分类汇总所必须的信息。为了能充分体现这种关系，部门编码应采用类似会计科目编码的分组顺序码。编码举例：01—基本生产 0101—*车间010101—**班组 （二）主要数据文件设计1、职工工资结构描述文件文件名：GZKJG．DBF2、存放计算结果的文件(1）工资计算文件文件名