当前柔性引进人才思考与探索.docVIP

当前柔性引进人才的探索与思考 西粤君 进入21世纪，各国把引进人才摆到了更为突出的位置，作为国际竞争的重要手段。美国多次修改移民法，吸引更多专业精英进入美国，日本实行240万科技人才开发综合推进计划，德国制定了吸引外国高级人才的特殊法律法规。人才竞争全球化，想要出奇制胜，抢占先机，一个关键因素是抉择更实用更有效的人才引进方式。各地区域优势、资源条件、经济基础、人文环境不同，决定着不同的人才引进方式。市场经济、科技应用、客观需求及国际人才流动潮流20世纪70年代末，浙江乡镇企业异军突起矛盾是缺乏技术和人才。江先是聘请退休工人，80年代发展为“星期六工程师”，90年代是科技人员业余兼职。1997开始柔性流动个新名词2000年12月中旬，浙江省人事厅在北京宣布：浙江鼓励高层次人才柔性流动，欢迎“飞行院士”、“候鸟教授”到浙江开展技术攻关、项目合作、技术入股。2001年，《关于建立人才柔性流动机制，进一步做好引进国内外优秀人才智力工作的意见》政策，在全国率先把“人才柔性流动”政策化、规范化。科研和技术合作不受单位性质、编制、增人指标、工资的限制，配偶、子女及工资分配实行协议工资、技能工资、绩工资年薪制、期股制等。以专利、技术、管理、资金等参与分配2000年3月，中国工程院院士、南京林学院教授张齐生到浙江林学院“候鸟“候鸟东阳市实施人才柔性流动政策使大批博士、教授在不改变与原单位隶属关系的前提下，像候鸟一样飞来飞去，为东阳经济发展服务在周后元等7名院士技术攻关下，康裕药物研究中心完成国家基金项目，使企业年增产值5060万元。2001年以来东阳引进各类人才2521，其中柔性人才占44％。开发离退休人才资源，形成人才二次开发机制，离退休高层次、紧缺型服务经济建设。。例数连续七年稳居全省第二、全国前十名。引进柔性人才在人才选拔、流动、科等方面享受同等待遇。激励机制评价机制。鼓励以资本、技术等要素参与分配，激发人才创造力。建立以业绩为依据，以品德、知识、能力等要素构成的人才评价指标体系，打破学历、资历、职称、身份的限制，客观反映社会价值。加强人才流动中国家密和商业秘密的保护，依法维护单位和人才的合法权益，保证人才流动的开放性和有序性。根据人才的特点和需要，采用多种形式，逐步建立重要人才制度。完善机关、企业、事业单位人才的社会保险衔接办法，加快福利制度改革，实现福利货币化，人才的待遇，重视关系国家安全、经济安全、国防建设、重大科技发明创造等重要人才的保护。通过立法维护国家重要人才安全，有效防止重要人才流失。提高重要人才待遇，保障人才权益，规范重要人才流动。建立重要人才的信息档案，实施动态管理。 Trade and Industry Bureau of the end of the year summary of the work of threeThe following is a small series for the general summary of the trade and Industry Bureau of the year-end summary of the work, please refer toEvery year, my right branch Party committee under the leadership of Party committees in the town of XX, the concern and support of government, comprehensive practice practice Scientific Outlook on Development, thoroughly implement the spirit of the partys real XX and XX all the fourth plenary session, institutionalization, standardization, standardization, procedure, rule of law construction. As the focus, continue to emancipate the mind, strengthen team construction, reform of supervision mode, strengthen supervision means, earnestly fulfill their duties, made new efforts for economic development and social harmony, has made a new contribution. Now X