新员工培训课件(66页).doc

一公司保密规定 文件保密规定 随着公司的发展和市场竞争程度的加剧企业商业秘密的重要性也越来越突出为了更有利地贯彻实施公司的保密制度防止公司商业秘密的泄露和流失请大家遵守如下规定 Θ公司不允许向外发布和扩散保密文件 公司的保密文件是指与公司一切经营活动有关的包括各种文件函件文档报告报表纪要目录清单合同协议备忘录等 嘘保密 不要随便将公司的事情向外人透露 工资保密规定 公司实行的是秘密薪制度这是公司一项非常重要的制度请您务必严格按照公司的薪酬保密制度执行主要原则有三点 Θ严禁向外发布和扩散公司的薪酬制度薪酬数据 Θ严禁向他人泄露自己的薪酬 Θ严禁打听别人的薪酬 二考勤制度 第一章总则 为保障公司工作的有序进行提高员工的工作效率树立良好的工作作风根据国家劳动法及相关法规结合公司实际情况特制定本办法 员工考勤包括对员工的上下班休假情况等进行考核休假类型包括事假病假工伤假年休假公休假法定节假日婚假产假丧假探亲假 本规定适用于和公司签订劳动合同的所有员工 第二章 工作时间 本公司执行以下上班时间 正常工作时间 每日上班时间为 业务员跟单及其他特殊工作人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要可不受上述规定的限制 公司实行多班制 因工作需要经公司法人代表批准可以实行多班制员工将按照不同的班次轮流上岗公休 施行多班制的部门应当执行下列规定 为保障员工身体健康在安排班次时要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为12小时 员工在夜间2200次日凌晨800的工作时间为夜班工作时间享有夜班津贴免费晚餐 施行多班制或无法固定上班时间的各部门需将 交行政人事部备查 第三章 出勤考核管理 考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录以加强员工对作息时间的实施并提供必要的统计资料 员工使用考勤卡上下班刷卡来记录每个人每天的出勤情况公司严禁代打卡行为对于代打卡员工一经发现一次扣罚当事人代打卡人和委托人人民币50元 员工请假休假必须履行相关的程序和手续 a凡是下列情况之一的行为均视为迟到早退 迟到上班时间已到未打卡到岗者 早退下班时间未到提前离岗者严禁在刷卡机旁边等待刷卡下班的行为违反一次罚10元次 b凡是下列情况之一的缺勤均视为旷工 未经请假或请假未批准者缺勤1小时以上者 工作时间内擅离工作岗位者 超过批准的假期又没有及时早报续假未提供有关证明的缺勤 单位部门或是职位调整不服从分配逾期不到岗的 培训员工的考勤 参加公司内部培训学习的员工填写培训签到表由培训主负责人给部门提供考勤反馈 参加公司外部培训学习的员工根据被批准的实际在外天数有部门自行考勤 员工缺勤按如下办法考核并记扣工资 员工必须严格遵守公司规定的工作时间不得迟到早退 公司对迟到早退按月进行累计员工当月迟到早退累计次数达到3次按旷工半天计扣工资超过三次按旷工一天或一天以上处理 员工当月迟到早退累计12次其缺勤时间在30分钟内不扣工资31-59分钟的按实际时间计扣工资超59分钟按旷工处理 旷工者扣双倍工资指月平均工资当月连续旷工累计3次或累计达2天以及当年累计达7天者公司视其员工单方面解除合同或自动离职不支付经济补偿金 当月有旷工记录者当月无绩效工资 考勤规定 公司各部门考勤有各部门负责人或相关人员直接负责每月月底将本部门考勤情况汇总后于次月3日前报送行政人事部缺勤人员的工资从其本月工资中扣除 请假休假管理 请假是指公司规定的时间内员工需从事个人的特定活动必须经过相关领导的批准履行一定的手续 休假是指员工按国家或公司规定的时间进行休息或休养 法定假日除公休假日外休假期间带薪 公休假日一周一天 全民法定假日依据《全国年节及纪念日放假办法》 年休假不含法定节假日和公休日 带薪 凡在公司任职满 年的员工均可依据工作时间的长短享有下列不同时间的休假 服务期 可休假天数 日历年 工作日 加入公司当年 每工作满一个月累计1天总数不超过7天 次年1月1日第四年 每年7天 第五年以上 每年休假10天 年休假按天整日计算原则上当年休假当年享受如因工作原因经员工与公司协商后当年未享受的年休假可顺延至第二年第一季度未且当年不能享受下一个日历年的年休假 原则上给公司造成重大事故损失的人员不享受当年年休假待遇 病假事假 病假员工患病停工治疗实行医疗假的制度 注意职工病假期间遇到国家法定节假日新年春节清明节国庆节等和公休假时应算做病假期间 事假员工因个人或家庭需要请假的