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本校歷次校教評會紀錄摘要 第十六次（92年1月22日） 校教評會資料之準備及委員投票方式原則： 一、各系（所）之提聘案，請人事室先行檢查提聘單位所提供之擬聘人員學經歷證件、擬任教課程、系（所）教評會會議紀錄是否完備，再將擬聘人員學經歷證件影印分送委員審查，其餘相關資料另印製一份，置於會議室供委員查閱。二、各系（所）提聘教師有二位以上者，依例係以編號代表系所之優先順序，各委員投票時，若同意票數超過絕對半數，即表示該聘任案依優先順序通過；於排定順位時，如委員投票，僅於同意欄勾選而未註明順位，即表示同意系所排定之順位，如有不同意票者，以提聘教師人數加一為其應得分數．並以累積加總後之積分較少者排序在前。 第十七次（92年4月15日） 各學系（所）提聘案，應備齊擬聘人員學經歷證件、擬聘教師資料表(表二擔任課程欄位應詳實填寫)、全部應徵人員名冊、投票及排序結果及系（所）教評會會議紀錄，由人事室先行檢查後，將會議紀錄及擬聘教師資料表及學經歷證件影印分送委員審查，其餘相關資料另印製二份，置於會議室供委員查閱。 第十八次（92年5月8日） 各學系（所）教師續聘案，請以報告案方式提報系(所)教評會，除有異議者需投票表決外，如無異議，則無需再行投票。 系（所）教評會開會時應有委員三分之二以上之出席，行使投票時並須獲得全體委員總人數逾二分之一之贊同，始得通過。 有關新聘教師申請升等，其至本校服務年限是否應予規定，請於本校教師升等辦法時討論。 本校新聘專任教師經校教評會通過，並奉校長核定後，為爭取優秀人才至本校任教（含擬聘人員尚未領有畢業證書，惟已取得指導教授出具之口試通過證明文件者），請人事室先繕製草聘函，交由各系（所）主管轉發各新聘教師。（草聘函應註明八月三十一日前未取得畢業學校出具之學位證明文件，則不生效力；至於八月三十一日前限何日將證明文件送抵各系、所，由各系、所自行訂定，並告知人事室於函中註明） 第十九次（92年5月28日） 本校新聘專任教師經校教評會通過，並奉校長核定後，為爭取優秀人才至本校任教（含擬聘人員尚未領有畢業證書，惟已取得指導教授出具之口試通過證明文件者），請人事室先擬草聘函，交由各系（所）主管轉發各新聘教師。（草聘函應註明八月三十一日前未取得畢業學校出具之學位證明文件者，不生效力；至於八月三十一日前限何日將證明文件送抵各系、所，由各系、所自行訂定，並告知人事室於函中註明） 第二十一次（92年6月25日） 已取得教育部授權自審國立大學同等級證書及中央研究院研究人員，得免辦理著作外審 第二十四次（93年1月14日） 一、各學系徵聘教師時，先請應聘人員辦理學歷查證，以求時效；如應聘人員個人查證有困難時，於提系教評會審查前，得委請人事室協助辦理學經歷認證。 二、為節省紙張，各單位如有提案經簽奉核准提會討論者，除影印提會討論之辦法（設置要點、審查要點．．．等）、提聘教師之外審結果及提聘資料表外，其餘個人相關學經歷資料則置於會場供委員參閱。 第二十五次（93年4月13日） 一、各學系、所教師升等或提聘案，除影印提聘教師之外審結果及提聘資料表外，系、所之會議紀錄亦影印供委員參閱。 二、各單位提案請於開會三天前，將提案相關資料送交人事室，如未於期限送達者，請先將資料影印四十份送人事室提會討論。 三、本校各學系合聘教師得由主聘單位提出，並經校教評會通過校長核定後，發給合聘聘書，惟合聘教師之權利義務，應由合聘單位明訂。 第二十六次（93年5月18日） 一、各學系、所提聘教師時，請填妥擬聘教師名冊及提聘資料表，併系、所教評會會議紀錄及提聘教師學經歷資料送人事室彙整；擬聘教師需辦理著作外審者，請於一個月前將外審相關資料送教務處，俾利辦理外審作業事宜。教師升等案比照上開作業方式辦理。 二、各學系、所提報升等案時，應依本校教師升等辦法規定提送升等教師之服務成績。 第二十七次（93年6月15日） 教師提聘案需影印送委員參閱之資料： 一、請人事室將系教評會會議紀錄、院教評會會議紀錄、著作外審結果、提聘教師名冊及擬聘教師資料表（含著作目錄）影印分送委員參閱，其餘資料陳列會場。 二、擬聘教師應於資料表簽名，未簽名者不予受理。 第二十九次（93年11月17日） 一、本校已訂定教師升等及新聘教師作業流程，請人事室於每學期開始時，將流程送各學院、系、所，提醒依期限辦理相關作業，以免耽誤教師權益，或聘任作業。未依期限送件者，將不予受理。 二、依現行規定，教師升等之著作外審由學院辦理，新聘教師之著作外審則由學術副校長室辦理。奉校長指示，教師升等之著作外審宜改由學術副校長室辦理，且教師升等不宜以投票方式行之，宜以計點方式辦理，請人事室著手修訂本校教師升等審查辦法。 三、各學院將案件送人事室前，應確實檢查資料及份數是否齊全。 四、考量各學系支援（或被支援）他系開設必修課程時