病假工资如于何计算.docxVIP

/首页 | /jobseeker/job_search.asp职位搜索 | /校园 | /社区 /help/help.html帮助当前位置：法规中心 法规案例分析 正文病假工资如何计算具体执行方案以各地规定为准 /FGAL_Document.aspx?ID=122fgaltype=3专题界定与名词解释 /FGAL_Document.aspx?ID=122fgaltype=3案例分析 /FGAL_Document.aspx?ID=122fgaltype=3操作实务 /FGAL_Document.aspx?ID=122fgaltype=3相关法规指导 /FGAL_Document.aspx?ID=122fgaltype=3FAQ 　一、典型案例　2005年小李通过朋友介绍进入本市一家私营企业从事办公室内勤工作，企业与小李签订了为期3年的劳动合同，约定6个月为试用期，试用期间每月工资为1000元，期满后每月工资为1400元，并根据每月工作业绩的考核情况再给予奖金。由于小李工作勤奋，老总很赞赏，试用期3个月后即给小李调整了工资。　2008年2月初，小李经诊断患有慢性疾病，医生建议卧床休息。于是，小李请病假在家休养。但小李没有想到，自己在病休假期间，企业只发给他病假工资550元，并且应缴纳的社会保险费也包含在这550元中。小李多次要求单位按照国家规定支付病假工资及承担应缴纳的社会保险费，企