病假工资计算n案例.docVIP

职工医疗期究竟该如何计算？ 一、案 由 柳某于1994年中专毕业后从江苏老家来到上海，后经人介绍于1999年11月进入了上海某文化用品公司，经过柳某自身多年的学习和努力工作，公司于2006年6月将柳某提升为行政经理，工资也上涨到每月3200元，合同到期日为2009年5月。但是好景不长，柳某自2008年9月开始感觉头晕，走路也经常摔跤，后经华山医院多次检查，确诊为小脑病变。于是，柳某从2008年10月开始了漫长的治疗和休息，医生每月定期为柳某开具病假单，而柳某也每月按时向公司递交病假单。2009年8月1日，公司向柳某发出了终止劳动关系的通知书，理由是柳某已经医疗期满，公司可以与其终止劳动关系，并要求其在15日内办理离职手续。柳某在收到终止劳动关系通知书后的第二天就与公司进行交涉，要求公司恢复劳动关系，公司称是依法终止与柳某的劳动关系。而柳某认为其在公司那么多年辛苦工作，导致现在患病严重，于是柳某在2009年12月申请仲裁。 二、争议焦点 柳某申请仲裁时要求公司：支付违法解除劳动合同的经济赔偿金96531.6元。庭审中，公司辩称，根据柳某进入工作单位的年限，柳某可以享受10个月的病假医疗期，柳某的劳动合同是2009年6月到期，由于柳某正处于医疗期内，公司也将柳某的劳动合同期限也延续至医疗期满，即2009年7月31日，故终止劳动关系是合法的，公司也向柳某征询过是否能够上班，柳某明确表示