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以文化建设为抓手提升血站职工队伍凝聚力 　　【关键词】文化建设；血站职工 　　党的十八大报告提出要“扎实推进社会主义文化强国建设”，这是党对文化性质的精要界定和对于文化在民族伟大复兴中的重要作用的明确强调。随着经济社会的迅猛发展，单位职工队伍的思想状况也变得异常活跃，思想状况的变化，在给单位带来勃勃生机的同时，也给单位的管理和思想政治工作的推进带来新的挑战和机遇。充分发挥文化建设对职工情感的凝聚力，对职工工作激情的推动力作用，对单位管理者来说，应该是一个必须给予高度重视的课题。 　　1血站文化建设的内涵 　　良好的单位文化环境，具有催人奋发向上、积极进取、开拓创新的教育力量。它可以促使职工在一种无形的力量推动下，在积极向上的氛围中受到激励、鞭策、健康成长。一个单位的文化，是在工作运行过程中形成的理念、方针、价值观念、社会责任、单位形象等多方面因素的总和，她是单位个性化的根本体现。集中表现在：一是在全体职工在团队工作中逐步形成的行为规范。二是为全体职工所信奉的主要价值观。三是指导单位制定全体职工和服务对象政策的宗旨。四是单位集体所营造的感觉或气氛，以及单位成员与服务管理或其他外界成员交往的方式等等。作为为全体社会成员提供救命的血液采集、输送机构这样的单位文化建设的定位及定义目前还没有一个比较约定俗成的提法。但笔者认为，爱心的倡导、实践、传递，应该是血站文化建设的重要内涵。 　　2文化建设对提高血站队伍凝聚力有着十分重要的意义 　　作为承担全体社会成员用血的采集单位，尤其是当下全面推开义务献血的现实背景下，血站职工的压力空前增加，既有大量的医疗机构在等着用血，更要面对参差不齐的献血员队伍的动员、管理、监督，特别是在一线的采血人员和献血费用报销结算人员，他们常常要在严格执行政策和各方人情招呼的夹击中作出取舍，在琐碎、日复一日的机械操作中“挣扎”，在这样的前提下，如果再加上自身社会价值的取向和当前实现更大发展的诱惑、单位内部机制和管理模式的不足，这些因素的叠加，就会给单位队伍建设带来不稳定因素，因此，作为采血机构的管理者，必须尽最大可能地发挥单位文化建设的功效，来增加职工对单位的向心力。 　　2.1文明健康的单位文化可以提升血站的整体形象血站作为献血管理机构是政府为全体市民提供生命救助的一个重要组成部分，也是政府为民办事的一个窗口，职工的一举一动和行为的规范都从一个侧面反映政府为民服务行为的形象，单位文化建设要作为单位管理者的一种追求贯穿于对单位的管理工作中，要做到“内强素质，外树形象”，不但要总结适合自己单位的服务宗旨、管理理念、职工精神面貌的特质，及时上升为全体员工行为准则和一致要求，而且要由此发扬光大，在管理者和职工以及单位之间形成相互理解，共存共荣的良性关系，才能全面提升单位的社会形象。 　　2.2和谐成熟的单位文化可以提升与服务对象的良性互动一个单位文化建设的重点是主题价值观念的形成。价值观为单位职工提供了一种共同意识并以此成为职工日常行为的指南，通过以价值观为核心的文化意识观念，说服、感染、诱导、约束单位成员。血站相对的是各种规模的用血单位和庞大的献血员队伍，各项政策执行的主动权常常在单位职工的手中，行为规范、服务至上的理念就显得尤其突出，良好的单位文化建设业已形成的价值观，就会自然而然地在约束每一个职工的行为，换位思考，尽自己的最大可能为服务对象提供优质的服务。在以义务献血为主体的背景下，通过血站工作人员过细的工作，才能赢得更多爱心人士的参与。 　　2.3爱心奉献的单位文化可以提升职工队伍的认同感血站工作全程展示的都是爱心。工作人员、献血员都是这个工作流程中的要素。一个单位的文化是文化概念在单位这一特定领域的延伸，是在一定的经济社会文化背景下形成的并且与单位同时并存的一种客观存在，是一个单位在长期的运行过程中形成的管理思想、群体意识和行为规范，是单位宝贵的、潜在的无形资产。任何一个职工都希望自己所生存的环境是一个健康、和谐、高尚的环境，单位文化建设的最终目的是要让职工产生一种对单位的依恋感，增强员工对单位的忠诚程度，愿意为单位的一切正确行为而作出自己的努力。只有职工把爱心当做一种自觉行为，才会在工作中激发出爱的热诚。 　　3加强血站文化建设的路径选择思考 　　如何在单位内部倡导和营造积极健康、活泼和谐、成熟高尚的单位文化建设氛围，这是我们单位文化建设所期待的最理想的状态。 　　3.1以提升综合素质为抓手来加强单位文化建设的内涵 　　3.1.1要以全面提高职工的道德素质为目标党的十八大指出：“文化是民族的血脉，是人民的精神家园。全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴，必须推动社会主义文化大发展大繁荣，兴起社会主义文化建设新高潮，提高国家文化软实力，发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动