2014员工考勤和休假管理办法.docVIP

员工考勤和休假管理办法 第一章 总则 第一条? 为保障员工的正当权益，维护良好的工作秩序，根据国家、湖北省和武汉市的有关规定，结合公司的实际情况制定本办法。 第二条? 本办法适用于与公司签订劳动合同或劳务协议的员工。部分签订劳动合同（劳务协议）实行包干的人员，合同（协议）另有约定的，从其约定。 第二章 考勤 第三条 公司总部实行五天工作制。正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时整，因季节变化需调整工作时由公司办公室另行通知。因工作需要时部门负责人应安排员工加班，但平均每月加班时间不超过36小时；员工应服从公司的工作安排。 第四条 分公司、各项目监理部应根据业主要求和工程实际需要，在总监主持下建立相应的作息制度，并报公司备案。原则上应实行六天工作制，确保每人每周工作时间不少于40小时； 为了保证监理业务的正常开展和工程需要，总监应安排加班和值班，但应尽量保证每人每周有一天休息，减少和避免无为的加班和长期疲劳作业。 第五条 员工不得以非正常的理由拒绝部门负责人和总监的加班安排，否则部门负责人和总监有权处置并上报公司。 第六条? 员工应严格遵守作息时间，不得迟到、早退。 第七条? 各项目部落实专人负责考勤，公司总部办公室负责考勤。考勤员须严格按照考勤要求及时、如实做好考勤登记。 第八条? 月度考勤时间为上月26日至本月25日止。考勤员于每月26 日后的2个工作日内将考勤汇总表及原始单据随财务报表报送公司财务部，将电子档报计划控制部。 第三章 休假 第一节?法定公休假 第九条?法定节假日为： （一）元旦，放假1天（1月1日） 春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二） 清明节，放假1天（农历清明当日） 劳动节，放假1天（5月1日） 端午节，放假1天（农历端午当日） 中秋节，放假1天（农历中秋当日） 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。包含星期六和日不包含国家法定的节日根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到个月的医疗期在本工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。产前休假15天怀孕28周以上的女职工，经本人申请，可每天给予其1小时工间休息；，期间的工资该工工资的百分之七十五且不低于当地最低工资标准（）怀孕未满12周流产的，根据医疗机构的证明和其他相关规定，给予15至30天的产假；怀孕12周以上28周以下流产的，给予42天的产假（）正常分娩的，享受90天产假产前休假15天（）怀孕28周以上早产或者超期分娩的，视为正常分娩。（）分娩时遇有难产的，增加产假15天（）多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （六）法律、行政法规规定应当认定工伤的其他情形。 第四十七条? 员工因工遭受事故伤害，由本人向所在部门报告，在事故伤害发生之日，向公司办公室向劳动保障部门提出申请并经认定后，给予工伤假。 第四十八条? 医疗待遇： （一）工伤医疗费用除按照市规定由医疗保险基金承担的部分外，其余由工伤保险基金承担。 （二）工伤员工住院治疗工伤的，由公司按照因工出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 第四十九条?工伤停工留薪期待遇 （一）工伤员工需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，公司按其工资月支付薪酬福利。工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按《武汉市工伤保险实施办法》的有关规定享受伤残待遇。 （二）工伤停工留薪期原则不超过12个月，伤情严重者经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以延长但不得超过12个月。 （三）生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由公司支付个定数额人护理费。已经评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 第四章 休假办理程序与社保 第五十条? 员工休假须事先向项目负责人办理请假手续，认真填写《员工休假申请表》（见附件）报相关负责人批准后方能生效。擅自离岗，视同旷工。 第五十一条 项目部员工事假、病假、工伤假等3天以内的由项目负责人批准，3天以上7天以下的由计划控制部批准，7天以上的由公司总经理批准；公司职能部门员工事假、病假、工伤假等2天以内由部门负责