2014员工考勤管理规定修理.docxVIP

员工考勤管理规定1 目的为维护公司正常工作秩序，加强公司员工考勤管理，特制定本规定。2 适用范围适用于公司全体员工。3 职责和权限1) 人事行政部负责公司工作时间的制定、员工考勤监督、稽查、处罚。2) 各级管理人员负责对其下属工作时间排班及考勤的管理。3) 员工按公司要求严格遵守公司考勤纪律。4 作业细则4.1 工作时间1) 工作时间为：周一至周五8：00—17：30，中午11：30—13：00为午餐休息时间，周六、周日相关人员根据实际工作需要遵从公司内部安排。各部门负责人应合理安排员工工作时间，完成量化的工作，如因员工自身原因未完成相应的工作所造成的加班，公司不予支付加班费；如确实因公司业务作业量增多，需要员工加班完成工作，员工应填制《加班申请单》（原则上申请加班以半天为单位），经直系领导审核签字、所在职能部门负责人审批签字、分管公司负责人审批签字、人事行政部负责人审批签字、总经理审批签字后，交人事行政部存档，并按国家规定核算加班费，由财务部支付加班费。另：公司因季节变化或工作需要须调整工作时间，由人事行政部另行通知。4.2 排班管理1) 修理公司员工由部门负责人根据实际情况，负责对本部门员工进行合理的排班，并报人事行政部、总经理签字同意后实施。4.3 工作时间及班次调整1) 公司严禁员工私自调班，修理公司员工如确有需要或因业务需要调班，须经直系领导/职能部门负责人审批后，并报人事行政部。4.4 员工打卡规定1) 员工每天上下班打卡2次。2) 严禁“代他人打卡”或“要求他人代打卡”。一旦查实“代他人打卡”或“要求他人代打卡”者均扣款100元。有该违纪行为1次的给予警告处分、2次给予记过处分、3次（含）以上，公司将有权予以开除处理。3) 如遇打卡机故障等特殊情况不能打卡或忘打卡时，必须在一周内填报《考勤说明书》，经证明人及相关领导审批后方能认可考勤时间，忘记打卡情形每月不得超过3次，否则每超过一次按旷工1天论处（扣1天工资）。4) 因迟到故意不打卡，编造理由骗取领导证明者，一经查实按旷工1天论处（扣1天工资）。证明人负连带责任，每次同样按旷工1天论处（扣1天工资）。5) 因不可抗力造成迟到、早退等情况，可由人事行政部负责人证明考勤无异常。6) 无故不打卡，不签卡（无论上班、下班），每次按旷工1天处理（扣1天工资）。4.5 员工忘打卡签卡流程1)签卡流程：A. 职能部门负责人（不含）以下人员：填《考勤说明书》，经证明人签字证明，经直系领导签字确认，由职能部门负责人审核签字，报人事行政部负责人签字确认并归档保存；B. 职能部门负责人（含）以上人员：填《考勤说明书》，经证明人签字确认，经所在分管公司负责人审核签字，报人事行政部负责人签字确认并归档保存；C. 分管公司负责人员：填《考勤说明书》，经证明人签字确认，经总经理审核签字，报人事行政部负责人签字确认并归档保存；4.6 迟到和早退1) 迟到：迟到5分钟（不含）至15分钟（含），罚款10元；迟到15分钟~30分钟（含），罚款20元；迟到30分钟~60分钟（含），罚款30元；迟到超过1小时，以旷工半天（扣半天工资）处理。2）早退：早退1分钟~10分钟（含），罚款10元；早退10分钟~20分钟（含），罚款20元；早退20分钟~30分钟（含），罚款30元；早退30分钟以上，以旷工半天（扣半天工资）处理。3) 员工每月超过上班时间打卡在5分钟（不含）以内的次数达到3次，视同迟到1次，罚款10元，以此类推。4.7 旷工1) 旷工1天，扣除员工1天的全额工资。连续旷工2天或一个月累计旷工3天的，视为严重违反公司规章制度，将无条件予以解聘。2) 工作时间无故离岗、窜岗长达1小时以上，经查明证实后均按旷工半天（扣半天工资）论处。4.8 员工请休假管理1) 如因个人原因请休假，需按相关审批程序报批，经批准并安排好工作，方可离开岗位。2) 请假3天（含）以内需提前1天申请，请假5天以内(含) 需提前3天申请，请假5天以上的需提前一周申请，以便领导合理安排工作。未按要求提前请假的且工作任务及性质又不允许的情况下，公司可不准假。3) 员工本人因故不能亲自办理请假手续，应委托他人或以电话、传真等方式代办，并于假后上班的第一个工作日补办正式请假手续。4) 员工请事假均为无薪假，以半天为单位，事假请假每次不得超过7个工作日，全年累计不得超过20个工作日。否则将取消当年度享有年终奖金、调薪、绩效考核的资格及晋升的机会。4.9 市内外出作业员工因公外出作业、异地出差未打卡者，其缺卡时间应与《出差申请单》上核准的时间相符，否则按旷工论处（旷工时间按具体缺卡时间记）。4.10 考勤资料1) 分管公司的人事专员于每月3日前（如遇双休日、则顺延2天）将月度考勤报表报总部人事行政部。2) 总部人事行政部考勤管理员负责在每月8