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表2 技术管理人员述职报告
姓名
部门
岗位
主要工作业绩
二、管理改进
三、下年度管理思路及目标措施
自评
□优秀
□胜任
□合格
□有待改进
被评价人签名：
日期
专业
考评
组评
价
通过个人述职并对照工作结果与预期目标做评价，适当考虑责任难度
专业考评组评价
□优秀
□胜任
□合格
□有待改进
专业考评组成员
签名
表3 员工个人业绩综合考核评价 个人年度工作小结 主要工作表现和突出业绩 工作中的不足之处 部门评价意见 年度工作业绩得分 备注 1、此表每人一份，存入员工档案，作为年度业绩考核鉴定，请各部门负责人认真填写； 2、从工作表现、业务技能、岗位业绩等方面确定工作业绩得分。 3、鉴定意见要简练概括、实事求是，明确指出存在的优缺点。
表4 员工“两考一评”实践考核成绩表
部门：
岗位：
姓名
年度业绩（%）
日常考核（%）
实际操作（%）
内容：
小计
岗位：
姓名
年度业绩（%）
日常考核（%）
实际操作（%）
内容：
小计
岗位：
姓名
年度业绩（%）
日常考核（%）
实际操作（%）
内容：
小计
表5 员工“两考一评”业绩考评总结 考评单位： 考评时间： 年 月 日至 日 ●员工业绩考评介绍（主要包括考评方式、内容、考评结果挂钩方式以及其他组织开展情况） ●考评结果排序情况 序号 姓名 理论考试（30％） 实践考核（40％） 民主评议（30％） 综合 考评 序号 姓名 理论考试（30％） 实践考核（40％） 民主评议（30％） 综合 考评 考评组成员签字确认
表6 新进员工个人工作小结
姓名
部门
岗位
学历
专业
入厂时间
一、个人工作总结
二、存在不足
三、后期工作思路及管理建议
1
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