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版本 文件名称 文件编号 管理归属部门 文件管理岗位 生效日期 备注 2.0 员工考勤工作规范 SCMC-ZY-RL-01B 人力资源部 2008.02.01 2.1 员工考勤工作规范 SCMC-ZY-RL-01B 人力资源部 2012.05.1 1.0目的
建立健全分公劳动考勤制度合理安排工的工作和休息时间3.1人力资源部负责员工考勤的监督和考核汇总统计。
3.2各及各部兼职考勤员负责统计汇总本部门劳动考勤记录，填报考勤报表。月报送人力资源部。
依据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，实行每日工作8小时、每周工作40小时星期六和星期日为周休息日的工制度。所有薪酬照发，享受在岗正常待遇。必须当天告知所在部门，事后补假，一律无效，上班后应将病假证明送交所在部门病假期间的薪酬待遇按照川府发[1988]170号文件规定执行，具体标准如下病假期间应扣薪金的计算公式为：
事假
员工请事假必须事先得到主管领导的批准，同时按以下标准确定其应扣薪金：
所有薪酬照发，享受在岗正常待遇（）婚假晚婚奖励假间，本人。员工直系亲属指员工本人父母、配偶子女异地办理丧事的，按实际另给路程假。父母公婆及依靠员工本人供养的弟妹等死亡，可。超过期限的其超过部分按事假理。丧假期内本人。。产假期本人。本人本人《职工带薪年休假条例》已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。凡因工（公）负伤不能工作的员工婚假、丧假、产假、节育假、男工护理假以及一个月以内的病假，由员工所在部，按照上述有关规定及相关证明负责核定假期和办理请假手续。员工探亲假由其所在部审批后，报人力资源部办理请假手续。员工假由其所在部审查后报人力资源部，由分管公司领导审批。员工请事假天以内由各部室自行审批；天以上由各部审查后报人力资源部，由分管公司领导审批。
4.5.4迟到、早退、溜班每次扣发当月奖金，直到扣完当月奖金为止。旷工停发当月月奖，且每半天扣发当月基本薪金的20%，直到扣完为止；，按相关规定处理。加班的，安排员工补休，不支付加班工资工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间表上需要注明预计需要工作的小时数实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。加班日工资折算数计算按除以平均每月工作时间折算数；小时工资的计算日工资除以8小时。“加班记录表”
生效日期：2012年5月1 日 第1页 共6页
文件编号：SCMC-ZY-RL-01B
版 次：2.1
员工考勤工作规范
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