国家一级人力资源管理师-考前总复习(各章重点)方案.ppt

四、集体劳动争议与团体劳动争议的区别 集体劳动争议与团体劳动争议是性质不同的劳动争议。 两者的区别是： 第一，当事人不同。 集体劳动争议的当事人劳动者一方是10人以上基于共同理由与用人单位发生的争议。 团体劳动争议的当事人劳动者一方是工会或集体协商代表，另一方为用人单位。 第二，内容不同。 集体劳动争议只限于劳动者各自的具体利益。 团体劳动争议则是以全体劳动者的整体利益为争议标的。 第三，处理程序不同。 集体劳动争议因有共同请求，为简化程序，法律规定应推举代表参加争议处理活动，其实质仍为个人劳动争议。 团体劳动争议中的工会代表是工会主席或职工代表的首席代表，其行为涉及全体劳动者的利益，仲裁、诉讼的结果对全体劳动者具有法律意义。 五、突发事件处理一般对策 (一)集权化的突发事件管理机构。 即在企业内部建立起一个职责清晰、责权分明的突发事件管理机构。 (二)突发事件预警 包括：对风险的分析与评估、及时掌握企业突发事件的预警信息(征兆)、突发事件的预警传导。 (三)突发事件处理 包括：突发事件处理的准备、突发事件确认、突发事件控制、突发事件解决(关键是速度)。 六、企业社会责任国际标准对我国的影响 积极影响 有利于构建和谐的劳动关系。 有利于企业可持续发展战略的实施。 有利于落实科学发展观。 消极影响 产品出口受阻或者被取消供应商资格。 降低出口产品的国际竞争力。 降低我国国际贸易的比较