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两性战争在职场 21世纪的两性战争 当IMF总裁卡恩被指控对一名客房女服务员实施性侵犯时，他的妻子辛克莱选择了站在丈夫这一边，她坚称：“我对这个事情只有自豪，能色诱的男人在政治上是重要的。只要他能勾引我，我能勾引他，这就足够了。”这一老派的言论符正当国传统的“婚外情无罪”，让很多法国的精英人物为卡恩辩解。但这也激起了法国女性主义者的群起***，一个反性侵犯的集会在24小时内就吸引了大量人群，大部份是年轻妇女，公然声讨法国流毒甚远且根深蒂固的大男子主义作风，***习以为常的情人现象。这次新女性主义运动仿佛重拾上个世纪70年代堕胎***运动的浩大声势，为卡恩辩解的一些精英人物见势头不对也急忙改口。 假如说70年代是“第二性”的苏醒—法国作家西蒙娜·德·波伏娃名言“女人不是天生就是女人的，而是变成女人的”成为女性主义的火种；那末卡恩事件可能正在引发新的女性主义。 目前的社会现实是：在全球发达国家，女性在大学接受教育的人数已超过男性。金融危机后，女性的就业人数也首次超过男性，但女性的社会地位并没有相应进步。以法国为例，2001年法律就规定在政治选举的选票上男女数目必须相等；法国政府最近下令，2017年之前，大企业董事会中最少40%的董事应为女性。这些措施使女性在法国公共生活中的重要性愈来愈突出。目前法国内阁成员中大约有三分之一是女性，公司管理层中女性所占比例比其他国家更高。但法国依然是欧盟国家中男女最不同等的国家之一。在工资待遇上，女性的工资均匀比男性低20%；法国每一年有万名女性被强***，却只有10%的人选择报案。例如，卡恩第二任妻子的教女崔斯坦·班伦是个电视台记者，崔斯坦称卡恩在一次单独采访时试图强***她，她却选择了忍气吞声。法国女性主义者玛加利·阿斯在博客中悲痛地说：“很多法国人，包括媒体，乃至一些著名政治人物对卡恩表现出的同情和对案件中受性侵犯的非裔女事主的叱骂构成鲜明对照，这折射出一个真实的法国—女性完全不受尊重，男人弄女人只显出他们有魅力！” 卡恩事件掀起了法国女性心中深躲多年的怒火，这反映一个新时代正在开始。在目击了金融危机中华尔街的大男性主义的狂妄、激进、疏忽风险、不负责任所引发的大萧条后，新美国基金会的雷汉·萨拉姆于XX年在《外交政策》上发表《大男性主义之死》一文，批评大男性主义是全球金融危机的始作俑者。在全球化时代，这是一种破坏性的气力，是不可延续的。他极为有远见地猜测：在后金融危机时代，随着更多的妇女开始取得社会、经济和政治权利，世界将掀起一个人类文明历史上历来没有经历过的革命。“在这个时期，全球性冲突的轴心将不再是意识形态的交兵，而将是两性战争。我们还没有经历过一个大男子主义世界死亡的先例。但我们可以期待，这个转折势必是痛苦的、不平衡的，乃至是暴力的。” 卡恩事件可以说是男性的主导霸权意识在这场争战中的体现。讽刺的是，卡恩的“暴力”事件正式宣布IMF无女性总裁历史的结束。法国女财长拉加德已被任命为新一届IMF总裁，成为问鼎这个全球金融领域最高职位的第一名女性领导人。 行走“玻璃峭壁” XX 年，英德拉·诺依从CFO上位到百事团体董事长兼CEO，她在名片上印的头衔是Chairman而不是Chairewoman。她成功地主导了百事的战略升级：超出与可口可乐的传统竞争，向健康食品的供给商转型。而在脸谱公司内部，首席运营官谢丽尔·桑德伯格制定着这个全球最大的社交网络的盈利模式，与前东家谷歌竞争抗衡。女性领导人在全球企业界开始扮演着愈来愈重要的角色。中国的情况又如何？ 在一项中国董事薪酬的研究中，我们发现女性董事的薪酬均匀比男性低12%。在组织内部，女性突破“玻璃天花板”成功上位高管职务的机会也低很多。与很多欧洲国家对上市公司董事会强迫设立女董事比例不同，我国监管部分并没有类似条例。从表1可见，中国上市公司中，董事会有一名以上女董事的家数低于中国香港和英国，但女性董事长的比例与女性CEO的比例都比中国香港和英国强。一个可能的缘由是：在15～64岁的中国女性中，工作女性约占69%，而经济合作与发展组织国家的均匀数字是60%，这使女性普遍就业在中国成为一项巨大的社会资产。路透热门透视专栏撰稿人胡果·迪克森为此宣称：“一个受过教育、自有主见的女性雄师也能够成为强有力的社会变革引擎。” 但中国女性也一样在工作场所碰到过众多“卡恩”：涉嫌强***员工的宋山木、钱多、房产多、***多的许迈……能英勇站出来起诉总裁的女性究竟是少数。研究机构猜测，随着女性用工在发达国家往年首次超过男性，女性员工工资预计将于2024年超过男性员工。这一趋势在中国可能会以另外一种情势显现。工作场所的男女比例不平衡在中国未来20年将更为严重：中国的男女出生