浅谈如何提升企业人力资源管理的运用研究.docVIP

浅谈如何提升企业人力资源管理的运用研究 　　【摘 要】人力资源是在现代经济社会中最重要的战略资源，也是对企业经济发展的一个重要保障。一个企业如果想要发展下去，就必须要牢牢抓住其命脉―人力资源。本文将就经济发展中人力资源管理的重要性与在这个管理体系下人的培养使用与创新提出自己的见解。 　　【关键字】人力资源管理；引进人才；挖掘潜力 　　一、解读人力资源管理在当今中国企业中的现状 　　（一）不正确认识学历与能力 　　因为企业的管理人员对于人力资源并没有完全的认识，并且绝大部分的企业在进行员工的聘用阶段，太过于强调学历的高低，而并没有在意应聘人员本身的能力以及树行子。一部分的应聘人员本身具有丰富的实践经历以及工作阅历，具有极强的工作能力，但是因为各种各样的原因，并没有取得较高的学历，所以并不能在企业中得到重视以及提包。部分企业在进行人才的选拔过程中，过分的重视了学历的作用，甚至定下要求必须是硕士或者是博士，使得企业在人才选拔的过程中，高学历的职员倒是招募了不少，但是实际工作过程中，并没有取得很好的效率。并且常常出现学不对工，学习的与实际工作内容存在较大的出入，导致人才一定程度的浪费。同时，也有一部分的企业仅仅注重员工的能力以及技术水平，但是并不注重员工本身的个人素质以及道德修养，导致一部分居心不良的人走上了高管职位，正是因为这些情况的发生，导致企业内部混乱的情况不断发生