职业经理十项管理技能训练课前测试.doc

职业经理十项管理技能训练课前测试× A妥协 B竞争 C回避 D迁就 正确答案： C 2. 正面冲突，直接对抗，这是（ ）的特征 √ A妥协 B竞争 C回避 D迁就 正确答案： B 3. 哪一项不是教练工作本身的特点 × A一般是现场发生的 B运用的时间要很短 C需要花时间进行教授 D教练是在工作当中的 正确答案： C 4. “喜爱交际，具有广泛的与人联系沟通的能力；但说话不太讲究艺术，喜欢直来直去”，他是团队中的（ ） √ A完善者 B监督者 C信息者 D创新者 正确答案： C 5. 极度相信自我的人属于哪种人格类型的人 √ A指挥型 B关系型 C智力型 D工兵型 正确答案： A 职业经理十项管理技能训练课后测试√ A创新者 B实干者 C监督者 D推进者 正确答案： B 2. （ ）不是武断性行为的表现 √ A我不找别人，等着别人来找我 B我是对的，别人是错的 C我不会改变我自己 D从别人的角度和反应看自己 正确答案： D 3. （ ）是日常工作中最常用的一种解决冲突的方式 √ A妥协 B竞争 C回避 D迁就 正确答案： C 4. （ ）不属于必须授权的工作 √ A经常重复 B授权风险高 C下属可以做得更好 D下属能够做好 正确答案： B 5. “你让三分，我让三分”这是解决冲突的（ ）方式 √ A妥协 B竞争 C回避 D迁就 正确答案： A 6. 支持性行为和指挥性行为都比较低，这是（ ）领导风格的体现 √ A指挥型 B教练型 C支持型 D授权型 正确答案： D 7. 下面选项中不是权力的特点 √ A潜在性 B强制性 C随意性 D与职位相联系 正确答案： C 8. 对团队的四种误解，哪项不符合 √ A组织领导团队 B把团队的关系看作雇佣关系 C把与团队的关系看成依附关系 D狭隘的集体主义 正确答案： A 9. 要达到（ ）阶段要采用“间隔重复”法来加强 √ A不良习惯的无意识阶段 B不良习惯的有意识阶段 C良好习惯的有意识阶段 D良好习惯的无意识阶段 正确答案： D 10. 优秀的经理人和糟糕的经理人的效率可能会相差十倍以上，其最重要的原因可能是因为对（ ）的不同 √ A角色认知 B时间管理 C员工激励 D员工授权 正确答案： B 11. 职业经理应该体现的是（ ）的意志 √ A员工 B个人 C部门 D公司 正确答案： D 12. 将工作事项的紧急性分为四档：“马上要做的；短时间内要做的；可从长计议的；可以不做的，”这是时间分析法中的（ ） √ A时间价值的计算 B时间支配能力分析 C工作紧急性分析 D工作重要性分析 正确答案： C 13. 目标制定的SMART原则中的R指的是 √ A具体的 B可衡量的 C可接受的 D现实可行的 正确答案： D 14. 正面冲突，直接对抗，这是（ ）的特征 √ A妥协 B竞争 C回避 D迁就 正确答案： B 15. 哪一项不是教练工作本身的特点 × A一般是现场发生的 B运用的时间要很短 C需要花时间进行教授 D教练是在工作当中的 正确答案： C 窗体底端