职业经理十项管理技能训练考试题目与答案.doc

学习课程：职业经理十项管理技能训练 单选题 A? 妥协 B? 竞争 C? 回避 D? 迁就 A? 委托式 B? 追踪式 C? 把关式 D? 批准式 A? 充分的目标对话 B? 上司与下属的角色平等 C? 以领导层为主导 D? 确认双方认同 A? 第二 B? 第三 C? 第四 D? 第五 A? 组织领导团队 B? 把团队的关系看作雇佣关系 C? 把与团队的关系看成依附关系 D? 狭隘的集体主义 A? 对员工的授权 B? 企业价值观 C? 员工的角色 D? 团队的目标 A? 16% B? 9% C? 40% D? 35% 8.职业经理应该体现的是（ ）的意志 ??正确 A? 员工 B? 个人 C? 部门 D? 公司 A? 时间价值的计算 B? 时间支配能力分析 C? 工作紧急性分析 D? 工作重要性分析 A? 指挥型 B? 教练型 C? 支持型 D? 授权型 A? 具体的 B? 可衡量的 C? 可接受的 D? 现实可行的 A? 指挥型领导 B? 教练型领导 C? 支持型领导 D? 授权型领导 A? 妥协 B? 竞争 C? 回避 D? 迁就 A? 业绩 B? 信任 C? 服从命令 D? 对自己有好处 A? 完善者 B? 监督者 C? 信息者 D? 创新者 学习课程：职业经理十项管理技能训练 单选题 A? 创新者 B? 实干者 C? 监督者 D? 推进者 A? 使你有更多的时间去进行更重要的工作 B? 可以少负责任 C? 缓解工作中的压力 D? 有时间发展新的技能，有利于自我发展 A? 我不找别人，等着别人来找我 B? 我是对的，别人是错的 C? 我不会改变我自己 D? 从别人的角度和反应看自己 A? 经常重复 B? 授权风险高 C? 下属可以做得更好 D? 下属能够做好 A? 妥协 B? 竞争 C? 回避 D? 迁就 A? 晋升 B? 福利 C? 职业发展 D? 奖励制度 A? 充分的目标对话 B? 上司与下属的角色平等 C? 以领导层为主导 D? 确认双方认同 A? 第二 B? 第三 C? 第四 D? 第五 A? 事先沟通期望 B? 上下对话 C? 约定“条款” D? 约定“硬约束” A? 组织领导团队 B? 把团队的关系看作雇佣关系 C? 把与团队的关系看成依附关系 D? 狭隘的集体主义 A? 时间价值的计算 B? 时间支配能力分析 C? 工作紧急性分析 D? 工作重要性分析 A? 指挥型 B? 教练型 C? 支持型 D? 授权型 A? 问题清单法 B? 对抱怨的分析 C? 问卷法 D? 物资鼓励 A? 销售额增长__% B? 市场份额增长__% C? 年内公司实行管理规范化 D? 产品合格率达到__% A? Specific B? Measurable C? Acceptable D? Realistic 1.倾听在沟通行为中所占的比例是??? ?? A.16% ?? B.9% ?? C.40% ?? D.35% 2.“你让三分，我让三分”这是解决冲突的（ ）方式??? ?? A.妥协 ?? B.竞争 ?? C.回避 ?? D.迁就 3.下面不属于倾听的技巧??? ?? A.设身处地 ?? B.积极回应 ?? C.据理力争 ?? D.准确理解 4.不紧急也不重要的工作采取（ ）的方式解决??? ?? A.妥协 ?? B.竞争 ?? C.回避 ?? D.迁就 5.在制定目标时我们所说的“共同参与制定”的意思不是指下列的哪一项??? ?? A.充分的目标对话 ?? B.上司与下属的角色平等 ?? C.以领导层为主导 ?? D.确认双方认同 1.（ ）是团队中的“老黄牛”，但应变能力不强，墨守成规 ?? 回答：正确 A? 创新者 B? 实干者 C? 监督者 D? 推进者 2.解决团队老化的关键是 ?? 回答：正确 A? 人力资源管理 B? 制度资源管理 C? 绩效资源管理 D? 技术层面资源管理 3.授权的关键是（ ） ?? 回答：正确 A? 权力的接受者 B? 权力的发放者 C? 决策权下放 D? 参与者 4.（ ）下面哪个选项不是授权的好处 ?? 回答：正确 A? 使你有更多的时间去进行更重要的工作 B? 可以少负责任 C? 缓解工作中的压力 D? 有时间发展